Generacija Z obuhvaća skupinu koja dolazi nakon toliko popularnih milenijalaca i ona polako postaje dio poslovnog svijeta. Zbog odgoja kojeg obilježava digitalna povezanost i visoka tehnologija, oni na radno mjesto donose neke sasvim nove načine ponašanja, očekivanja i sklonosti. Što možemo očekivati?
Ulazak generacije Z na radno mjesto povećava složenost upravljanja i rada među različitim dobnim skupinama, posebice s obzirom na činjenicu da više od 75% zaposlenika identificira vođenje multigeneracijskih timova i različita radna očekivanja između generacija kao velike izazove. Organizacije moraju dati prioritet generacijskom usavršavanju kako bi se osiguralo da ta razlika na poslu ne rezultira lošom komunikacijom, suradnjom i angažmanom.
Pridružite se da biste nastavili čitati.
