U kontekstu sve veće globalne nesigurnosti, poljuljano povjerenje u ekonomiju tjera sve više tvrtki da razmisle o otpuštanju viška radne snage. U mnogim velikim poduzećima i organizacijama u Hrvatskoj dolazi do otpuštanja tehnološkog viška. To se u jednakoj mjeri odnosi na zaposlenički kao i na upravljački kadar.
Mnogi su okusili neizvjesnost takve situacije, a pogotovo oni koji imaju više godina nego što tržište rada objeručke prihvaća. Ovo može biti izvor trajne frustracije, ali i prilika i poticaj za promjenu.
Pridružite se da biste nastavili čitati.
