Direktiva o transparentnosti plaća Europske unije stupila je na snagu 6. lipnja 2023., a zemlje članice ju do 7. lipnja 2026. moraju prenijeti u nacionalno zakonodavstvo. Iako Hrvatska bilježi manju razliku u plaćama između muškaraca i žena (11,2%) u usporedbi s prosjekom EU-a (13%), potrebno je razumjeti širi kontekst i utjecaj niske stope zaposlenosti žena na ovu statistiku. Stoga 14. studenog u Zagrebu organiziramo konferenciju “Jednakost plaća, što kažu kompanije, a što žene”. Održat ćemo i panel-raspravu o jednakosti plaća iz iskustva žena.
Iskusne managerice s nama će podijeliti svoje poglede na jednakost plaća, kako su one pregovarale za svoje plaće na početku karijere, a kako kasnije, s kojim su se izazovima susretale i koja rješenja one vide za ovaj problem. Pridružite nam se, prijave su otvorene.
