Employer brand ili brand poslodavca tema je koja se može jako pojednostaviti ili jako zakomplicirati. Ona zahtijeva niz novih vještina koje se do jučer nisu koristile u segmentu HR aktivnosti i zato je važno pojasniti o čemu se zapravo radi.
Upravljati employer brandom znači pozicionirati vlastitu organizaciju kao poželjno mjesto rada različitim modelima preuzetim iz domene marketinga i organizacijske psihologije. Svrha employer branda je osigurati kvalitetnije zapošljavanje kroz privlačenje boljih kandidata i onih koji će više odgovarati vašoj organizaciji. Također, želi se utjecati i na pozitivna iskustva rada trenutnih zaposlenika.
Pridružite se da biste nastavili čitati.
