Fleksibilizacija tržišta rada, jačanje poduzetničkog atmosfere, stanje financijske nužde ili želja za dodatnom zaradom, znatiželja … Sve su to razlozi zbog kojih bi radnik imao želju ili potrebu raditi kod više poslodavaca ili zbog kojih bi se uz redovno zaposlenje želi dodatni posao. Pod kojim uvjetima radnik to smije činiti? Koja su mu prava i obveze? Mora li o tome razgovarati s poslodavcem? Takve situacije su pravno regulirane s par odredbi Zakona o radu koje, u svojoj suštini, nepromijenjene datiraju iz vremena kad ih je bilo puno jednostavnije primjenjivati. Primjena tih zakonskih odredbi je danas nešto izazovnija.
Povezano:
Pridružite se da biste nastavili čitati.
