Ksenija Škacan, žena impresivnog života i životopisa koja je karijeru gradila u Francuskoj, na hrvatskoj tržištu rada bila je nepoželjna jer – “pregazilo ju je vrijeme”. Žena čiji je životopis toliko popunjen da bi se trebalo pisati i po marginama, u intervjuu nam je otkrila da joj je pronalazak posla u Hrvatskoj bio jedan od najvećih izazova u karijeri. Radila je ona kao operna pjevačica, skladateljica, producentica, bila je pionirka IT-ja… ali dobna diskriminacija nije ju zaobišla. Sve ovo što je u karijeri radila bilo je manje stresno od pronalaska posla u Hrvatskoj nakon pregažene pedesete godine.
Problem je, kaže, svojevrstan ageism s kojim se susrela. Njezine diplome, edukacije, znanja, iskustva i impresivan CV nisu bili prednost pri zapošljavanju jer su problem predstavljale njezine godine. Tražila je i poslove koji su daleko ispod njezine razine, samo da ‘krene’. Nakon nekoliko odbijenica pronašla je posao u Transcomu kao agentica korisničke podrške. Transcom joj je dao brzu priliku da napreduje u skladu sa svojim znanjima i postignućima. Ipak, na svojoj je koži osjetila da nije svugdje u hrvatskim kompanijama tako.
