Pronaći adekvatnog zaposlenika danas je problem ne samo manjim tvrtkama koje možda ne mogu priuštiti vanjsku pomoć stručnjaka, već i korporacijama koje se bore iz mnoštva prijava izabrati onu osobu koja će baš najbolje odgovarati organizacijskoj kulturi i poslovnim potrebama. Selekcijski proces najčešće se sastoji od psihološkog testiranja, praktičnih zadataka i intervjua. Kada govorimo o posljednjem, kako u samo 10-15 minuta prepoznati hoće li netko osoba biti prava za određeni posao? Gary Vaynerchuk kaže – nikako.
Ovaj bjelorusko-američki poduzetnik, pisac i govornik koji se specijalizirao za područje digitalnog marketinga u video kojega je nedavno objavio na svojoj Facebook stranici osvrnuo se na problem s kojim se i sam susreo tijekom karijere. Ponudio je savjet svima onima koji se u na svojem poslovnom putu bave zapošljavanjem, a on glasi – naučite kako brzo otpustiti nekoga.
