Dok WOBA i UNFPA pokreću inicijativu za razvoj politika o zdravlju žena u bh. kompanijama, novi međunarodni standard ISO 45010:2026 poslodavcima daje konkretne smjernice za podršku zaposlenicama tokom menstruacije i menopauze.
Menopauza se događa ženama, ali njene posljedice ne završavaju izvan kancelarije. Kada zaposlenica zbog simptoma teško podnosi radne uslove, nema podršku nadređenih ili osjeća da o svom zdravlju ne može otvoreno govoriti, posljedice mogu osjetiti i ona i kompanija u kojoj radi. Upravo zato zdravlje žena u srednjim godinama sve više postaje pitanje upravljanja ljudskim potencijalima, zadržavanja iskusnih zaposlenica i poslovne odgovornosti.
U Bosni i Hercegovini taj razgovor tek dobija konkretniji oblik. Women on Boards Adria (WOBA) i Populacijski fond Ujedinjenih nacija (UNFPA) pokrenuli su inicijativu u okviru koje će deset žena na vodećim pozicijama u bh. kompanijama razvijati politike o zdravlju žena, uključujući i prve politike koje se posebno odnose na menopauzu. Istovremeno, međunarodna organizacija za standardizaciju ISO objavila je novi standard koji poslodavcima širom svijeta nudi smjernice za stvaranje zdravijeg i podržavajućeg radnog okruženja.
Iskustvo koje kompanije ne bi smjele izgubiti
Prema podacima koje navodi WOBA, svake godine oko 47 miliona žena širom svijeta ulazi u menopauzu, najčešće između 45. i 55. godine. To je period u kojem mnoge žene imaju značajno profesionalno iskustvo, vode timove, donose strateške odluke i preuzimaju odgovorne funkcije.
Ipak, simptomi menopauze mogu uticati na koncentraciju, san, energiju i opće blagostanje. Kada se tome dodaju nedostatak razumijevanja i radni uslovi koji ne ostavljaju prostor za prilagođavanje, neke žene počinju razmišljati o smanjenju radnog vremena ili napuštanju posla.
Globalni podaci UNFPA-a, koje prenosi WOBA, pokazuju da je gotovo svaka peta žena napustila posao ili razmišljala o tome zbog simptoma menopauze. Za kompanije to otvara pitanje kako zadržati znanje i iskustvo zaposlenica, umjesto da izgube kadar koji su godinama razvijale.
U Bosni i Hercegovini još nije provedeno istraživanje koje bi utvrdilo kako menopauza konkretno utiče na žene na radnom mjestu. Dostupni podaci o zaposlenosti, međutim, pokazuju da je 2025. godine zaposleno bilo 63 posto žena u dobi od 40 do 44 godine, 46 posto žena od 50 do 54 godine te 23 posto žena između 60 i 64 godine. Ovi podaci sami po sebi ne dokazuju da menopauza uzrokuje izlazak žena s tržišta rada, ali ukazuju na potrebu da se istraže zdravstveni, porodični, društveni i profesionalni faktori koji na to utiču.
Šta će raditi deset poslovnih liderica?
Zajednička inicijativa WOBA-e i UNFPA-a ima dva pravca: istraživački, koji treba doprinijeti boljem razumijevanju uticaja menopauze na radna mjesta u BiH, i praktični, kroz razvoj konkretnih rješenja u kompanijama.
Deset žena na vodećim pozicijama učestvovat će u programu koji obuhvata četiri sesije. Njihov zadatak je razvijati inicijative u tri oblasti: zdravlju žena i prevenciji bolesti, ravnopravnosti i liderstvu žena te stvaranju rodno transformativnih radnih mjesta.
Riječ je o pristupu koji zdravlje zaposlenica ne posmatra kao izdvojenu temu, nego kao dio šire politike upravljanja ljudima. To može uključivati otvoreniju komunikaciju o zdravstvenim potrebama, edukaciju rukovodilaca, prilagođavanje radnih uslova i stvaranje kulture u kojoj zaposlenice mogu zatražiti podršku bez straha od stigmatizacije.
Sve inicijative bit će objedinjene u zajednički dokument WOBA-e i UNFPA-a, koji će poslužiti kao osnova za daljnji rad s kompanijama i donosiocima odluka. To je posebno važno u zemlji u kojoj, prema istraživanju WOBA-e, više od tri četvrtine srednjih i velikih kompanija nema nijednu ženu na rukovodećim pozicijama.
ISO 45010:2026 – međunarodne smjernice za poslodavce
Da podrška ženama tokom menopauze nije samo pitanje individualne osjetljivosti rukovodilaca, nego i organizacijskih politika, potvrđuje novi međunarodni standard ISO 45010:2026 – Occupational health and safety management: Menstruation and menopause in the workplace – Guidance, objavljen u septembru 2026. godine. https://committee.iso.org/cms/live/live/en/sites/isoorg/contents/data/standard/06/43/64365.html
Riječ je o prvom međunarodnom ISO standardu koji organizacijama pruža smjernice za podršku zaposlenima tokom menstruacije i menopauze. Namijenjen je kompanijama različitih veličina i djelatnosti, a može se povezati s postojećim sistemima upravljanja zaštitom zdravlja i sigurnošću na radu.
Standard obuhvata razvoj internih politika, edukaciju rukovodilaca, organizacijsku kulturu, oblikovanje radnog prostora i radnih zadataka te načine praćenja učinka uvedenih mjera. Posebno je važno što ne polazi od pretpostavke da svaka žena ima iste potrebe, nego poslodavcima daje okvir za prepoznavanje prepreka i odabir praktičnih rješenja.
To može značiti bolje informisane menadžere, jasne procedure za traženje podrške, odgovarajuće uslove u radnom prostoru i razmatranje fleksibilnijih načina rada kada je to moguće. Cilj je smanjiti stigmu, podržati dobrobit zaposlenih i izbjeći gubitak stručnih radnica zbog prepreka koje se mogu otkloniti.
ISO 45010 je standard sa smjernicama, a ne propis koji automatski obavezuje sve kompanije da uvedu iste mjere. Organizacije mogu preporuke prilagoditi vlastitim potrebama, djelatnosti i raspoloživim resursima.
Podrška ženama je i poslovna odluka
Uvođenje politika o menopauzi ne znači da kompanije trebaju preuzeti ulogu zdravstvenih ustanova. Njihova odgovornost je da prepoznaju kako radno okruženje može uticati na zaposlenice i da, u okviru svojih mogućnosti, uklone prepreke koje otežavaju njihov ostanak i napredovanje.
To je važno i zbog činjenice da se profesionalni razvoj žena često odvija uporedo s velikim porodičnim i zdravstvenim promjenama. Ako se od zaposlenica očekuje da u svim okolnostima zadrže isti tempo, bez prostora za razgovor i prilagođavanje, kompanije propuštaju priliku da zadrže ljude čije iskustvo i znanje imaju stvarnu vrijednost.
Inicijativa WOBA-e i UNFPA-a otvara prostor da se o ovim pitanjima u BiH počne govoriti sistematičnije, dok ISO 45010 nudi međunarodni okvir za pretvaranje razgovora u konkretne politike. Sljedeći korak neće biti samo usvajanje dokumenata, nego njihova primjena i provjera daju li zaposlenicama stvarnu podršku.
Jer inkluzivno radno mjesto nije ono u kojem se od zaposlenih očekuje da svoje zdravstvene izazove ostave pred vratima. To je radno mjesto koje razumije da su ljudi njegova najvažnija vrijednost i da podrška njihovom zdravlju može biti i ulaganje u dugoročnu stabilnost poslovanja.
