Ostale vijesti iz kategorije


Networking doručak u Prijedoru: Kako upravljati sobom u promjenama?

Networking doručak u Prijedoru: Kako upravljati sobom u promjenama?

Nije važno učestvovati, važno je pobjediti!

Nije važno učestvovati, važno je pobjediti!

Nevidljive nakon 45: Kako tržište rada gubi žene koje imaju najviše znanja

Nevidljive nakon 45: Kako tržište rada gubi žene koje imaju najviše znanja

Zašto su pažnja, empatija i kultura u kompanijama važniji nego ikada?

Zašto su pažnja, empatija i kultura u kompanijama važniji nego ikada?

Kemal Hadžić na našem doručku:”Imate li timove ili samo grupe ljudi?”

Kemal Hadžić na našem doručku:”Imate li timove ili samo grupe ljudi?”

Na svakih 18 djelatnika poslodavac u Federaciji BiH dužan je zaposliti jednu osobu s invaliditetom

Na svakih 18 djelatnika poslodavac u Federaciji BiH dužan je zaposliti jednu osobu s invaliditetom

Podaci Porezne uprave: Za samo mjesec dana 1.733 manje zaposlenih u FBiH

Podaci Porezne uprave: Za samo mjesec dana 1.733 manje zaposlenih u FBiH

Razvoj zaposlenika po fazama: Poslodavci, evo na što morate obratiti pažnju

Razvoj zaposlenika po fazama: Poslodavci, evo na što morate obratiti pažnju

‘Igralište za razvoj’ u tvrtki – kada igra ima pravila…

‘Igralište za razvoj’ u tvrtki – kada igra ima pravila…

Razvijaj, ali ne savijaj me: Važnost smislenog ‘igrališta za razvoj’ u tvrtki

Razvijaj, ali ne savijaj me: Važnost smislenog ‘igrališta za razvoj’ u tvrtki

Usvojene uredbe: Sufinansiranje doprinosa i neoporeziva novčana pomoć do 450 KM. ‘Najugroženiji nemaju pravo na pomoć’

Usvojene uredbe: Sufinansiranje doprinosa i neoporeziva novčana pomoć do 450 KM. ‘Najugroženiji nemaju pravo na pomoć’

Performance management – (Pr)ocijeni me i cijeni me

Performance management – (Pr)ocijeni me i cijeni me

Benjamin Hekić o glavnim problemima povećanja minimalca: ‘Čeka nas divlja inflacija i povećanje sive ekonomije’

Benjamin Hekić o glavnim problemima povećanja minimalca: ‘Čeka nas divlja inflacija i povećanje sive ekonomije’

Sanela Karić: ‘Nije problem u povećanju minimalca, ali to mora biti praćeno poreznom reformom’

Sanela Karić: ‘Nije problem u povećanju minimalca, ali to mora biti praćeno poreznom reformom’

Poduzetnik ukazuje: Ovo nije rat između privatnih poslodavaca i radnika

Poduzetnik ukazuje: Ovo nije rat između privatnih poslodavaca i radnika

Performance management – ciljeve planirajte i realno definirajte

Performance management – ciljeve planirajte i realno definirajte

Vlada FBiH prihvatila da rastereti poslodavce određenog dijela poreza na plaće

Vlada FBiH prihvatila da rastereti poslodavce određenog dijela poreza na plaće

Performance management – pripremite zdravo tlo u tvrtki prije uvođenja!

Performance management – pripremite zdravo tlo u tvrtki prije uvođenja!

Sarajevska poduzetnica zbog povećanja minimalne plaće: ‘Od petka polovina mojih radnika ide na biro’

Sarajevska poduzetnica zbog povećanja minimalne plaće: ‘Od petka polovina mojih radnika ide na biro’

Minimalac koji je pokazao koliko ne znamo i koliko smo zločesti?

Minimalac koji je pokazao koliko ne znamo i koliko smo zločesti?

Uz pomoć iskusnih HR-ovaca pripremite mentore – da ne tjeraju ljude iz tvrtke!

Uz pomoć iskusnih HR-ovaca pripremite mentore – da ne tjeraju ljude iz tvrtke!

Nakon pripreme tvrtke uhodajte novog čovjeka – realno i bez ‘šprance’

Nakon pripreme tvrtke uhodajte novog čovjeka – realno i bez ‘šprance’

Skoro 10.000 radnika u ovom dijelu BiH ostalo bez posla zbog tehnološkog viška

Skoro 10.000 radnika u ovom dijelu BiH ostalo bez posla zbog tehnološkog viška

‘Onboardajte’ tvrtku/tim prije dolaska novog suradnika

‘Onboardajte’ tvrtku/tim prije dolaska novog suradnika

Izlazni intervju: dupli benefit kada se provodi kako treba

Izlazni intervju: dupli benefit kada se provodi kako treba

Razvojni intervju – hranjivo ‘tlo’ za buduće plodove tvrtke

Razvojni intervju – hranjivo ‘tlo’ za buduće plodove tvrtke

(Pr)ocjenjivački intervju – važan izvor inputa za upravljanje radnim učinkom

(Pr)ocjenjivački intervju – važan izvor inputa za upravljanje radnim učinkom

Pattern

Postanite dio Women in Adria Networka

Pogodnosti za članice

  • Edukacije po povoljnijim uvjetima
  • Prioritetni pozivi na događaje
  • Umrežavanje i razmjena iskustava
  • Vidljivost kroz članke i autorske sadržaje
  • Mogućnost izlaganja pred ciljnom publikom
  • Promocija na društvenim mrežama
  • Pogodnosti partnera za karijeru i biznis