Biznis

Networking doručak u Prijedoru: Kako upravljati sobom u promjenama?

Ivana Mihajlović

Nije važno učestvovati, važno je pobjediti!

Autor: Gošća autorica

Nevidljive nakon 45: Kako tržište rada gubi žene koje imaju najviše znanja

Autor: Katarina Kamočaji

Zašto su pažnja, empatija i kultura u kompanijama važniji nego ikada?

Ivana Žalac

Kemal Hadžić na našem doručku:”Imate li timove ili samo grupe ljudi?”

Ivana Mihajlović

Na svakih 18 djelatnika poslodavac u Federaciji BiH dužan je zaposliti jednu osobu s invaliditetom

Ivana Žalac

Podaci Porezne uprave: Za samo mjesec dana 1.733 manje zaposlenih u FBiH

Ivana Žalac

Razvoj zaposlenika po fazama: Poslodavci, evo na što morate obratiti pažnju

Autor: Gošća autorica

‘Igralište za razvoj’ u tvrtki – kada igra ima pravila…

Autor: Gošća autorica

Razvijaj, ali ne savijaj me: Važnost smislenog ‘igrališta za razvoj’ u tvrtki

Autor: Gošća autorica

Usvojene uredbe: Sufinansiranje doprinosa i neoporeziva novčana pomoć do 450 KM. ‘Najugroženiji nemaju pravo na pomoć’

Ivana Žalac

Performance management – (Pr)ocijeni me i cijeni me

Autor: Gošća autorica

Benjamin Hekić o glavnim problemima povećanja minimalca: ‘Čeka nas divlja inflacija i povećanje sive ekonomije’

Ana Mišin

Sanela Karić: ‘Nije problem u povećanju minimalca, ali to mora biti praćeno poreznom reformom’

Ana Mišin

Poduzetnik ukazuje: Ovo nije rat između privatnih poslodavaca i radnika

Ivana Žalac

Performance management – ciljeve planirajte i realno definirajte

Autor: Gošća autorica

Vlada FBiH prihvatila da rastereti poslodavce određenog dijela poreza na plaće

Ivana Žalac

Performance management – pripremite zdravo tlo u tvrtki prije uvođenja!

Autor: Gošća autorica

Sarajevska poduzetnica zbog povećanja minimalne plaće: ‘Od petka polovina mojih radnika ide na biro’

Ivana Žalac

Minimalac koji je pokazao koliko ne znamo i koliko smo zločesti?

Autor: Gošća autorica

Uz pomoć iskusnih HR-ovaca pripremite mentore – da ne tjeraju ljude iz tvrtke!

Autor: Gošća autorica

Nakon pripreme tvrtke uhodajte novog čovjeka – realno i bez ‘šprance’

Autor: Gošća autorica

Skoro 10.000 radnika u ovom dijelu BiH ostalo bez posla zbog tehnološkog viška

Ivana Žalac

‘Onboardajte’ tvrtku/tim prije dolaska novog suradnika

Autor: Gošća autorica

Izlazni intervju: dupli benefit kada se provodi kako treba

Autor: Gošća autorica

Razvojni intervju – hranjivo ‘tlo’ za buduće plodove tvrtke

Autor: Gošća autorica

(Pr)ocjenjivački intervju – važan izvor inputa za upravljanje radnim učinkom

Autor: Gošća autorica

BiH u potrebi za radnom snagom: Uvozimo radnike, mladi odlaze iz zemlje zbog loših primanja

Ivana Žalac

Selekcijski intervju – moćan alat u pravim rukama za finalizaciju odluke o izboru kandidata!

Autor: Gošća autorica

Koristite intervju kao alat za gradnju i održavanje odnosa!

Autor: Gošća autorica

Trijažirajte kandidate za posao smisleno i olakšajte si proces!

Autor: Gošća autorica

Male tvrtke jednostavno ne smiju ignorirati važnost analize radnih mjesta

Autor: Gošća autorica

Evo što morate znati ako želite zaposliti studenta u FBiH

Autor: Gošća autorica

Selma Isabegović: Kriva odluka nije neuspjeh, već samo ‘pokušaj br. 1’

Ana Mišin

Iz ovih zemalja najviše radnika stiže u BiH

Kristijan Čuturić

Poslovno čudo: Tvornica u BiH tek kreće s radom, a mladi se već vraćaju iz inozemstva

Ana Mišin