U mikro i malim tvrtkama često nema prave, stručno napravljene analize radnih mjesta koja bi rezultirala valjanim opisima poslova, koji su živo tkivo (a ne uklesano u kamenu) akta o sistematizaciji ugovora o radu, oglasa za posao, kasnija promaknuća i druge HR aktivnosti.
Postoji nešto priručno, najbolje kako se znalo, napravljeno po predlošcima koji nisu baš odgovarajući toj tvrtki, poslovnim procesima i živućim suradnicima s različitim kompletima (ne)kompetencija i (ne)iskustava. Svjedočim tome posebno zadnje 2 godine u radu s mikro i malim poduzetnicima, a svi su me angažirali jer su osvijestili da tako neće ići dalje.
Pridružite se da biste nastavili čitati.
