Svaka četvrta tvrtka u Europskoj uniji već danas se koristi alatima umjetne inteligencije kako bi donosila operativne odluke kakve su donedavno donosili isključivo ljudi, otkriva novo istraživanje koje je naručila Europska komisija. Takvi alati donose odluke o zapošljavanju radnika, raspoređuju im zadatke, nadziru i prate njihov rad, procjenjuju učinke, nagrađuju i – dijele otkaze.
Radi se o studiji koju je provela litavska istraživačka agencija Visionary Analytics, čija je svrha bila istražiti kontekst, izazove, prilike i trendove takozvanog “algoritamskog upravljanja” (AM).
Pridružite se da biste nastavili čitati.
