Izgradnja poslovnih odnosa nužan je, no ponekad težak dio poslovanja. Poštovanje je temelj za uspješan posao i slaganje s kolegama s posla kao i s ljudima u životu općenito. Velika većina ljudi nađe se u situaciji da se mora prilagoditi novim radnim kolegama i obavezama što nije lako. Prilagodljivost ljudima koji uopće ne poznatejete, a odjednom morate raditi s njima zna biti pomalo teško i nelagodno. Inspirirajte se kroz 3 zanimljiva TED govora od kojih svaki opisuje životne situacije u kojima se svi ponekad nađu.
Kako veliki lideri inspiriraju akciju
Simon Sinek stvorio je pokret koji će ljudima pomoći da postanu inspirirani na poslu, a zatim istom tom motivacijom pokrenuti svoje kolege i klijente. Sinek ovu ideju naziva Zlatni krug a ona je zapravo pružatelj okvira na kojem se mogu graditi organizacije i inspiracija za njene ljude. A sve počinje s čuvenim pitanjem “zašto”?
Poštovanje suradnika kao temelj za uspjeh
Većina ljudi se našla u situaciji da se loše odnosila prema suradnicima s posla, no stvaranje međuljudskih odnosa uvelike doprinosi stvaranju prijateljskih odnosa među kolegama i poboljšava rad i radnu atmosferu. Christine Porath u svom govoru iznosi znanstvene spoznaje o grubosti i o tome koliko malo poštovanja može utjecati na vaš profesionalni rezultat i uspješnost vaše tvrtke. Primjer ovoga je i primjerice dopisivanje s nekim drugim dok vam se vaš kolega s posla obraća. Izgradnja poslovnih odnosa, kao što smo rekli, temelji se na poštovanju, a ovakvo ponašanje je sve samo ne to. No, neki od nas to mogu smatrati nepristojnim, dok drugi to mogu smatrati potpuno normalnim. Sve je to u očima promatrača.
Od grupe stranaca do uhodanog tima
Amy Edmondson profesorica je poslovne škole i bavi se proučavanjem „udruživanja“ gdje se ljudi brzo sastaju kako bi riješili nove, hitne ili neobične probleme. Svi smo se sigurno nekad u životu susreli s ovakvom vrstom situacije. Jedan od primjera je upis u školu ili fakultet te promjena radnog mjesta ili čak samo odjela. Bilo koja situacija gdje se po prvi puta susrećemo s novom grupom ljudi. S njima moramo raditi na nekom projektu i pitamo se kako se postaviti prema tim ljudima. Izgradnja poslovnih odnosa tu je bitna kako bi i sam projekt bio uspješan. Amy u videu savjetuje kako ljude koji su nam potpuno stranci prilagoditi u tim koji funkcionira.
Foto: printscreen YouTube
