Svaka zaposlena osoba kojoj je stalo do karijere želi napredovati i staviti svoju karijeru na stepenicu više, što je ujedno i smisao stalnog ulaganja truda u posao. Promaknuće donosi više odgovornosti, više priznanja i u konačnici više novca.
Na jednom predavanju imala sam priliku čuti od psihologa, zaposlenog u odjelu ljudskih resursa hrvatske podružnice jedne europske tvrtke, da bi prosječno vrijeme provedeno na jednoj poziciji trebalo biti pet godina, a da je nakon deset godina vrijeme za promjenu tvrtke.
Nekako mi se čini da gotovo nitko danas toliko ne čeka, već da nakon godinu-dvije većina misli da je vrijeme za promaknuće. I to je sasvim u redu ako ste zaista dali sve od sebe te ste spremni za nova zaduženja. No što učiniti kada ni nakon pet-šest godina na istoj poziciji nema nikakvih naznaka za promjene koje toliko želite? Da bi situacija bila još gora, možda svjedočite i tome kako vaši kolege preuzimaju pozicije koje ste vi htjeli i za koje ste uvjereni da ste im dorasli, a vi ste već nekoliko godina na mrtvoj točki.
Jeste li se ikada zapitali zbog čega ne dobivate promaknuće? Je li problem u drugima ili u vama?
Promaknuće izostaje zbog načina na koji pristupamo poslu
Nekoliko stručnjaka zaposlenih u ljudskim resursima američkih tvrtki za portal Levo iznijeli su tri glavna razloga zbog kojih ljudi ne dobivaju promaknuće. Zanimljivo je da dva od tri u potpunosti ovise isključivo o nama. Riječ je o percepciji nas od strane kolega, vidljivosti u tvrtki te limitiranim financijama tvrtke.
Dakako, na potonje ne možemo u potpunosti utjecati, ali zato možemo na ostalo, a evo i kako.
Ako ljudi misle da ne mogu računati na vas, poradite na tome da vas vide kao vrijednog radnika
Kako za Levo napominje Scheron Brown, stručnjakinja za ljudske resurse u tvrtki Burson Marsteller, vrlo je važno kako vas vide vaši nadređeni, ali i kolege. “Kada se razmišlja o promaknuću nekog djelatnika te o tome da mu se da više zaduženja, ali i više prilika za bliski rad s nadređenima, uzima se u obzir i to kako drugi vide tu osobu”, kaže Brown.
Dakle, nije dovoljno samo biti vrijedan radnik koji odrađuje sva zaduženja, nego je potrebno i mnogo više. Potrudite se da postanete stručnjak za svoje područje. Istražujte, pohađajte edukacije i seminare, čitajte. Što više znanja i iskustva imate i to nesebično dijelite s drugima, kolege i nadređeni će u vama prepoznati osobu na koju uvijek mogu računati. Kada god imate priliku, iznesite javno svoje ideje, a kada ih predloži netko od kolega, podržite ih jer ćete time pokazati da ste timski igrač, a to je ono što svaki šef želi.
Nemojte dopustiti da budete nevidljivi
Neki ljudi cijeli život pognute glave rade jedan te isti posao, onako kako im je rečeno i ne pokušavaju išta promijeniti. I to je u redu ako vam to odgovara i nemate ambicije za promaknuće. No ako zaista želite napredovati, tada morate hitno promijeniti taktiku.
“Morate postati vidljivi u svojoj tvrtki. Morate biti sigurni da ljudi zaista vide vaša postignuća”, rekla je za Levo Lauren Cole, menadžerica ljudskih resursa u tvrtki Hill+Knowlton Strategies.
Da biste postigli ono što predlaže Cole, morate se povezati s ljudima i izgraditi čvrste odnose. Da, to znači da ćete povremeno morati popiti kavu na pauzi s kolegama i otići na koje piće petkom nakon posla, no to će se višestruko isplatiti. Razmijenite mišljenja i upoznajte kolege s kojima ionako provodite veći dio dana. Nemojte se zadržavati samo na gradnji kontakata na vlastitome odjelu. Povežite se i s onima na drugim odjelima jer ćete kroz razgovor s njima naučiti kako funkcionoraju drugi dijelovi tvrtke, a saznat ćete i kako oni vide vas i vaš odjel.
Također je korisno povezati se i s ljudima iz drugih tvrtki iste branše. Nikada ne znate koji će vam kontakt zatrebati, tko bi vam mogao dati preporuku za napredovanje ili tko od kolega s božićnog domjenka poznaje osobu koja bi vam bila od krucijalne važnosti za idući projekt.
Važno je izabrati pravi trenutak za razgovor o promaknuću
Treći razlog za izostanak promaknuća koji navode stručnjaci iz ljudskih resursa su ograničena financijska sredstva tvrtke. Na to ne možete utjecati u onoj mjeri kao na prethodna dva razloga, no s vremenom se i ta stavka može promijeniti.
Recesija koja je posljednjih godina vladala Hrvatskom i svijetom ostavila je traga i na brojnim privatnim tvrtkama, a smanjeni prihodi često onemogućuju promaknuće onih osoba koje su to zaslužile. Naime, kako smo i spomenuli u uvodu, promaknuće po svojoj logici podrazumijeva i veću plaću, a to si neke tvrtke ne mogu priuštiti u svakome trenutku iako možda vide uloženi trud i potencijal pojedinaca.
Vaše je da pažljivo promatrate stanje u tvrtki i kada vidite da se financije poboljšavaju, a vi imate uvjete za promaknuće, obratite se svojim nadređenima. Dakako, ne možete uvijek znati svaki detalj situacije kroz koju prolazi tvrtka u kojoj radite, ali obratite pozornost na širu sliku i opću atmosferu, a posebno na svoja postignuća. Pažljivo odabran trenutak može vam uistinu donijeti željeno promaknuće.
Ništa manje važno nije ni slušanje povratnih informacija
Uz ove savjete koje navode Cole i Brown, vrijedi istaknuti i važnost povratnih informacija. Uzmete li u obzir povratne informacije o vašem radu od strane kolega i nadređenih, možete mnogo naučiti o tome u čemu ste najbolji, a na čemu morate poraditi kako biste napredovali. Dakako, ako su one kvalitene i realne.
Nemojte se uvrijediti ako vam tko ukaže na pogreške. Iskoristite to kao priliku za učenje, a time, dugoročno gledano, i za povećanje svojih šansi za dobivanje promaknuća.
Foto: 123rf
