Ravnopravnost žena na radnom mjestu postaje sve važnija tema, no unatoč tome što žene čine većinu radne snage u mnogim zemljama, njihov udio na najvišim pozicijama je i dalje malen.
U Sjedinjenim Državama žene čine 58% radne snage, a u Hrvatskoj 52%, dok se njihova prisutnost na vodećim pozicijama još uvijek smatra nedovoljnom. U 2024. godini, iako je broj žena na listi 500 poduzeća časopisa Fortune porastao na 10,4% s 52 žene na poziciji izvršnog direktora, taj postotak je daleko od ravnomjernog. Usporedbe radi, 2021. bilo ih je 41, što ukazuje na to da i dalje postoje značajne prepreke na putu prema vrhu, a rast zastupljenosti žena u najvišim korporativnim razinama stagnira. To ih, naravno, ne čini menadžerom za što su potrebne prave kompetencije, ali da ih je malo – jest.
