Mnogi lideri prilikom preuzimanja te pozicije upadaju u zamke. Na novo radno mjesto dolaze veoma samopouzdani, ali ubrzo se problemi počinju gomilati: investitori su zbunjeni smjerom strategije, zaposlenici razočarani zbog neispunjenih obećanja, kupci nisu bili impresionirani uslugom… Razlog problema može biti preveliko samopouzdanje kad su u pitanju vlastite sposobnosti, u kombinaciji sa strahom od onoga što dolazi. Ove 4 zamke prilikom prelaska na vodeću ulogu odvlače pažnju od onoga što je važno i narušavaju donošenje odluka — baš kad morate biti na vrhuncu svojih sposobnosti. Harvard Business Review savjetuje što treba izbjegavati, a što činiti umjesto toga.
Ovo je čest scenarij: dogovorili ste se o datumu odlaska i počinjete prenositi svoje odgovornosti na druge. Općenito je prihvaćeno da se doprinosi smanjuju kako se bliži kraj otkaznog roka ili ugovorene faze.
