Kada je u pitanju ravnoteža između poslovnog i privatnog života, zaposleni roditelji oni su kojima je najteže. Bez obzira na činjenicu da tvrtke danas sve više uzimaju u obzir stres kroz koji oni prolaze, svejedno je većini preteško pronaći fleksibilnost. Što zaposleni roditelj učini kada ga, na primjer, zovu iz škole njegovog djeteta i sazna da treba otići po dijete u školu zato što je bolesno? Sve ovisi o njihovom poslodavcu, no kod nekih će, odlazak po dijete imati loše posljedice. Možete imati odličnog poslodavca, no nimalo fleksibilnosti na radnom mjestu, a to je roditeljima više nego potrebno.
Mnoga su istraživanja pokazala da su zaposlenici kojima je pružena fleksibilnost na poslu sretniji i produktivniji. Stvaranje uredske kulture koja će više odgovarati roditeljima koji rade i njihovim bezbrojnim odgovornostima, zapravo može vašoj tvrtki pružiti konkurentsku prednost u odnosu na tvrtke koje ne uzimaju u obzir odgovornosti svojih radnika. Portal Women 2.0 prenosi 5 načina kojima svoju tvrtku možete pretvoriti u bolje mjesto za roditelje zaposlenike.
