Povjerenje je temelj svake uspješne veze, bilo profesionalne ili osobne, a kad je izbubljeno, izuzetno je teško popraviti ga. HR stručnjakinja Brigette Hyacinth imala je odnos bez povjerenja s jednim nadređenim, nije mogla poslati niti jedan e-mail bez prethodnog odobrenja. Kroz to je shvatila koliko je mikromenadžiranje štetno.
“Bilo je to vrlo frustrirajuće i nisam joj vjerovala. Kad zaposlenici osjećaju da ne mogu vjerovati svom šefu, osjećaju se nesigurno, kad da im nitko ne čuva leđa troše više energije na preživljavanje nego na rad”, objasnila je Brigette.
Pridružite se da biste nastavili čitati.
