Istraživačica Leonora Risse sa Sveučilišta RMIT došla je do saznanja da veće samopouzdanje ne znači napredak na radnom mjestu, barem ne za žene.
Posljednjih nekoliko godina ženama se skreće pozornost na neravnopravnost u poslu, staklene stropove, ali i cjelokupnu narušenost sistema napredovanja u velikim i malim tvrtkama. Sheryl Sandberg, operativna direktorica Facebooka, napisala je knjigu “Lean In”, ali i stvorila istoimenu zajednicu kako bi se borila protiv takvih problema. Međutim, njezin savjet da žene budu samopouzdanije, ambicioznije i asertivnije zapravo ne znači nužno veći napredak i više ravnopravnosti.
Pridružite se da biste nastavili čitati.
