Istraživanje profesionalnog giganta LinkedIn-a donosi nove podatke o razlikama među spolovima prilikom traženja posla. Podatke donosi INC, a prikupljeni su putem milijardi interakcija između tvrtki i kandidata, sve od prijave za posao do angažmana zaposlenika.
Slično istraživanje provedeno je 2017. godine i donijelo je zaključke kako su žene u lošijem položaju u odnosu na muškarce zato jer su nedovoljno glasne, odnosno zato što se boje istaknuti svoje kompetencije te nedovoljno ističu što su sve radile na prethodnim funkcijama.
Pridružite se da biste nastavili čitati.
