Često se manjak žena na vodećim pozicijama pripisuje manjku samopouzdanja kod žena ili njihovim obavezama kod kuće. I upravo ti stereotipi i diskriminacija „potkopavaju“ njihovu borbu za napredovanjem.
No, osim što teže dolaze na vodeće pozicije, one se s diskriminacijom suočavaju čak i kad dođu na čelo tvrtke.
Pridružite se da biste nastavili čitati.
