Kandidatima na razgovoru za posao sigurno nije lako – procjenjuje ih se, ispituje, uspoređuje i iskušava. Ne znaju imaju li najbolji CV i ono nešto zbog čega će poslodavac izabrati upravo njih između desetaka, pa čak i stotina drugih.
No, nikada ne razmišljamo, pogotovo ako se nismo našli u toj poziciji, da ni onima koji sjede s druge strane stola nije nimalo lako odabrati i odlučiti. Poslodavci upoznaju puno mladih, pametnih, talentiranih i ambicioznih ljudi željnih posla i dokazivanja. Ne mogu svima dati posao, već u nekoliko razgovora moraju odlučiti tko je najbolji kandidat za njihovu tvrtku, a ostalima jednostavno priopćiti da nisu zadovoljili, ali da njihov CV ostaje u bazi podataka ako se pokaže potreba za novim kadrovima.
Pridružite se da biste nastavili čitati.
