Ako želite na jednom mjestu vidjeti sve moguće predrasude prema ženama u biznisu, pogledajte ovaj video.
Marissa Mayer je na CEO poziciju došla kad najčešće dolaze žene: kad gotovo da nema izlaza. Zato se i taj fenomen zove staklena stijena jer žena jako teško može pobijediti. Yahoo je do nje promijenio nekoliko CEO-ova, pa je došao red da šansu daju i ženi. Kako god ispadne, kompanija pobjeđuje: ako uspije, kompanija će profitirati, ako ne, ona će biti kriva, a kompanija će imati dobar imidž jer je ipak dala šansu ženi.
Pridružite se da biste nastavili čitati.
