Velik broj vlasnica kompanija, direktorica i voditeljica smatra opis radnog mjesta nepotrebnim, zastarjelim dokumentom.

Bez obzira što Zakon o radu određuje da svaki zaposlenik prilikom potpisivanja ugovora o radu treba dobiti jasan opis svog posla, najčešće  se to svede na nekoliko rečenica unutar Ugovora , završavajući s već poznatom rečenicom (“i sve ostale aktivnosti koje poslodavac propiše”)

Ponekad se ti isti opisi poslova uklope u Sistematizaciju radnih mjesta kada poslodavac postane obavezan (zbog broja zaposlenika) izraditi Pravilnik o radu ili ako želi dobiti neki od ISO standarda.

Na žalost, velik broj poslodavaca nije svjestan da su opisi radnih mjesta baza za sve ostale procese koje želi implementirati kao što su: strukture plaća, praćenje radne učinkovitosti, promocije, mape nasljeđivanja i sl.

Zbog toga je za svaku ozbiljnu poduzetnicu neophodno da napravi kvalitetne i upotrebljive opise radnih mjesta, te da ih redovito ažurira prilagođavajući ih promjenama u poslovanju.

Što ćete naučiti na ovoj radionici?

1. Koje su najbolje metode prikupljanja podataka za izradu opisa radnih mjesta?
2. Praktična primjena alata “Analiza radnog mjesta”?
3. Kako izraditi standardni opis radnog mjesta?
4. Koji je neophodni sadržaj svakog opisa radog mjesta?
5. Kako osigurati ažurnost opisa radnih mjesta?
6. Kako iskoristiti opise radnih mjesta za stvaranje organizacijske strukture?
7. I sve ostalo što nas upitate…..

Nakon što napravite opise radnih mjesta, na sljedećoj radionici ćemo te iste opise proširiti s modelima kompetencija koji će osigurati da u svakom trenutku imate kvalitetna mjerila za kvalitetno zapošljavanje, promoviranje i nagrađivanje svojih zaposlenika.

Na ovaj način ćemo na adekvatan i ispravan način postepeno uvoditi sve neophodne alate potrebne za kvalitetno vođenje ljudskih resursa u vašim organizacijama.

O predavačici:

JASNA RILOVIĆ, HR inzultant, osoba koja će vam pomoći da od svojih zaposlenika izvučete ono najbolje, ima preko 20 godina radnog iskustva u internacionalnim kompanijama na vodećim pozicijama u odjelima ljudskih resursa. Zadnjih šest godina vlasnica je konzultantske firme Human Capital d.o.o., a od ove godine je pokrenula i jedinstveni program edukacije u području razvoja ljudskih resursa pod nazivom Learning by Doing gdje osim teoretskih znanja pruža i jednogodišnje mentoriranje svih onih kojima je želja napredovati u odjelima ljudskih resursa.

Pomaže organizacijama da optimalno poslože svoje procese od zapošljavanja, sistematizacija posla, preko izrade modela kompetencija, razvoja ljudi kroz edukacije, mentoriranje i coaching do implementacije struktura plaća i praćenja radne učinkovitosti.

Više informacija možete dobiti na njezinom LinkedIn profilu

Predavanje na temu Kako izraditi opis radnog mjesta? održat će se preko Zoom platforme 25.1.2021. godine od 15 do 17 sati.

[contact-form-7 id=”95867″ title=”25. 1. 2021: WiA HR hub s Jasnom Rilović Kako izraditi opis radnog mjesta?”]