Jeste li dobar karijerni savjetnik svom djetetu?
Hoće li Vaše dijete uskoro upisivati srednju školu ili fakultet? Sjećate se doba kada ste Vi upisivali srednju školu ili fakultet? Vjerojatno niste imali u potpunosti jasnu ideju čime biste se željeli baviti u životu. Mnogi ni po završetku studija nemaju odgovor na to isto pitanje no nastavljaju svoju profesionalnu karijeru u smjeru završenog studija jer je to logičan slijed. Što ako ipak postoji bolji način za izbor karijere? Čak i ako mislite da sve znate o tome, nije loše dobiti potvrdu stručnjaka ili produbiti svoje spoznaje. Upravo tome je namijenjena ova radionica o profesionalnom usmjeravanju koju će voditi certificirana karijerna savjetnica i direktorica BHV Educationa, Gordana Kolenko.
Webinar je namijenjen samo za članice Women in Adria te će prijavom na radionicu dobit link za besplatan pristup Harrison Assessment testu koji redovno košta 1.150 kn
PREDAVAČICA:
Gordana Kolenko je savjetnica za karijeru koja se bavi obrazovanjem u inozemstvu, osobnim i timskim razvojem te liderstvom. Utemeljiteljica je i direktorica tvrtke BHV Consulting, globalne tvrtke koja posluje klijentima u Hrvatskoj i inozemstvu.
Gordana, koja je diplomirala jezike i povijesti umjetnosti, specijalizirala se za organizacijsku psihologiju na Harrison Talent Management Academy pod mentorstvom dr. Julie White. Od 2015. godine radila je za brojne individualne i korporativne klijente u Europi i Aziji pomoću koncepata pod nazivom “Užitak izvedbe” (“Enjoyment Performance”) i “Radikalna suradnja®” (“Radical Collaboration®”).
Uz dr. Dana Harrisona, Gordana je provela nekoliko referentnih studija u cilju formiranja pravih ljudi da rade zajedno na učinkovit način unutar tima. Zapošljavanje vrhunskih talenata ključni je izazov za većinu organizacija. Bez obzira na vještine i iskustvo, ako ljudi uživaju više od 75% onoga što rade, vjerojatnije će da će uspjeti. Mjerenje zadovoljstva radom je bitno za odrediti motivaciju te predvidjeti hoće li pojedinac napredovati, uspjeti i ostati u organizaciji.
