Tvrtke su trenutno u fazi kada kupuju opremu i investiraju u tehnologiju u cilju približavanja zaposlenika korisnicima i međusobnog približavanja. Međutim, kod mnogih se javlja prirodna reakcija odbijanja izlaska iz zone komfora, uživanja u KPI i otpor prema novom načinu povezivanja i rada. Naravno, da su ovakve situacije problematične i pitamo se kako ih riješiti? Jedno od rješenja je sigurno radost.
Zašto je radost rješenje?
Prvo jer ljudi intuitivno traže radost i zato što povezuje ljude više nego bilo koje drugo ljudsko iskustvo. Najjednostavnije nam je tu radost svjedočiti u sportu. Kada tim igra super i ide po rezultat, nema sebičnosti, jer svi članovi tima idu k istom cilju te pomažu jedan drugome u ostvarivanju uspjeha. Ta se energija prenese i na gledatelje, na naciju, na svijet. Ne treba iznositi primjere za navedeno, svjedočili smo im više puta i svi se sjećamo osjećaja radosti, ponosa i bezuvjetne sreće.
Pročitajte više: Kako osnažiti svoju tvrtku za vrijeme krize?
Radost je kombinacija harmonije, utjecaja i priznanja
Uspjeh zaiskri radost, a ona pogura daljnji uspjeh. I svi su zadovoljni u sadašnjem trenutku. U poslu i u timskom radu radost se javlja kao kombinacija harmonije, utjecaja i priznanja.
Harmonija – U timovima koji pobjeđuju svaki član tima ima svoju jasnu ulogu. Rijetko kada će golman zabiti gol ili će vezni igrač napadati. Međutim, kada se različite vještine i snage zajedno povežu u cjelinu uspjeh dolazi i osjećaj je sjajan.
Utjecaj – Harmonija tima vodi do utjecaja koji nas vodi u radost. Napadač je zabio gol, ali svi članovi ekipe će se zagrliti i zajedno kazati “vjerujete li da smo to napravili”. Svaki član tima ima utjecaj na rezultat, ma kakav on bio. Pobrinite se da članovi vašeg tima to znaju.
Priznanje – Oni najveći nikad neće uzeti priznanje samo za sebe, ukazat će na sve one koji su dio uspjeha. Odavanje priznanja svakom članu tima i radost zbog uspjeha svakog od njih vodi nas u petlju koja ne prestaje “radost – uspjeh – radost”.
Ovo je tako jednostavna petlja koju možemo ponavljati u svakodnevnom radu i omogućiti našim kolegama da je iskuse. Uobičajeno voditelji više pažnje u svom radu posvećuju uspjehu, a zaborave da nas radost u radu i ispunjen rad vode do uspjeha.
Pročitajte više: Kako pronaći smisao i radost u svakodnevnim obavezama?
Sad se postavlja pitanje, a kako kreirati klimu radosti u radnom okružju.
Možda da slijedite tri jednostavna koraka:
- Pobrinite se da se svi zaposlenici osjećaju da se njihov glas čuje, da su priznati i prepoznati
- Formirajte timove koji su kompatibilni tako da mogu isporučiti maksimalan rezultat,
međusobno se podržavaju, dijele uspjeh i zabavljaju se u radu. Jedan od alata koji pomaže prilikom formiranja kompatibilnih timova je The Predictive Index. - Podržite i slavite osobni i korporativni uspjeh u radu. Iskažite vašu osobnu radost koju ste
osjetili u radu. Budite autentični. Pokažite svojim primjerom.
Radujte se radu i životu.
Autor: Sonja Čuljak, The Predictive Index Partner, [email protected]m
Foto: Privatna arhiva, Unsplash/ CoWomen
