Danas, 21. rujna, održale smo Konferenciju „Žene u bankarstvu i sektoru financijskih usluga.“ Konferenciju smo smjestile u Westin, gdje su žene na visokim pozicijama u financijskoj industriji i bankarstvu podijelile s nama svoje inspirativne priče, ali i otkrile koje kvalitete čine dobrog lidera.
„Svi griješimo i bitno je da nikog ne osuđujemo.“
Vedrana Jelušić Kašić članica je uprave za korporativni sektor u PBZ-u, a može se pohvaliti bogatim obrazovnim i radnim iskustvom koje se proteže na više zemalja. Ističe kako je put važniji nego krajnji cilj jer je put taj na kojem stječemo iskustva, znanja, ali i sjećanja.
Posebno se osvrnula na važnost inkluzivnog vodstva koji je teži nakon covid-krize tijekom koje su se ljudi otuđili. Potrebno ih je vratiti u timove i uključiti u radne procese. Lider mora biti empatičan, slušati tim i nuditi rješenja uočenih problema. Mora stvoriti radno okruženje u kojem će ljudi htjeti raditi.
S njom se slaže Gordana Soldo iz Fine, koja ističe kako je potrebno voljeti ono što radimo da bismo bili dobri u tome. Njezin je najveći izazov u karijeri upravo biti liderom jer je tanka granica između lidera i old school šefa. Priznaje kako je znala prijeći tu granicu.
„Svi griješimo i bitno je da nikog ne osuđujemo. Iz grešaka učimo.“
Smatra kako se presporo diže broj žena na vodećim pozicijama u financijama, naročito uzevši u obzir da su žene itekako sposobne, a poboljšanja su minimalna. Zaključuje kako je upornost ključna jer naše kvalitete bez nje ne dolaze do izražaja.
Pročitajte više: Održana je treća Konferencija za žene u bankarstvu i sektoru financijskih usluga!
Svijet se okreće digitalnom, a banke slijede
Merima Mahmutović posjetila nas je iz Bosne i Hercegovine, a predstavlja tvrtku Comtrade System Integration. Njezina je tema bio fintech u bankarstvu za kojeg se pita je li tek trend ili nova budućnost. Pogledale smo video u kojemu djeca u SAD-u ne znaju na analogni sat – njihov je svijet digitalan.
Banke se također okreću digitalizaciji jer su potrebe tržišta jednostavno takve. Sve je više digitalnih banki kao što je popularni Revolut.
Banke teže tome da postignu optimalan customer experience. Korisnici žele brzinu i jednostavnost, te ne žele ići u poslovnice. Danas 72% građana BiH koristi usluge online plaćanja.
Iz Asseca nam se predstavila Ana Luetić koja se zapitala kako potaknuti leadership kod mladih žena. Globalno, žene zauzimaju tek 24% seniorskih rukovodećih pozicija, a 34% u Europi. U IT industriji poslove povezane s tehnologijom obavlja tek četvrtina žena, a njihov je postotak u Europi još niži.
Luetić je završila FER, te zna kako je biti žena u muškoj industriji. Ističe kako liderice ne razbijaju stakleni strop samo za sebe, već i za žene koje dolaze nakon njih. Važno je imati uzore koji će nas potaknuti na akciju.
Smatra kako se žene boje zauzeti stav i postaviti granice. Poručuje nam da budemo direktne i da se izrazimo ako znamo što želimo.
“Trebamo biti zaista ponosne na sebe.”
Iz Partus Akademije zajedno su predavanje održale Ana Josipović Belan i Mirta Fraisman Čobanov. Josipović Belan bavi se promjenama u organizacijama, te klijente podučava kako bolje upravljati organizacijama u svrhu rasta, dok je Fraisman Čobanov leadership coach i psihoterapeutkinja.
Odlučile su trenutnu situaciju žena staviti u perspektivu. Žene u Hrvatskoj su pravo glasa dobile tek 1945. godine. I dok smo vrlo stroge prema sebi, zaboravljamo koliko smo zajedno postigle u samo 77 godina.
„Mi smo već na konferencijama i pišemo knjige i radimo i trebamo biti zaista ponosne na sebe,“ ohrabruje nas Fraisman Čobanov.
Ističu kako su promjene dio života, naročito one nepredvidljive poput pandemije ili potresa. No, važno je gledati kako naš tim reagira na te promjene jer svatko ima drugačiji prag tolerancije. Još smo se jednom vratile na važnost empatije jer jedino emocionalno inteligentna osoba će znati koliko tim može podnijeti.
Zaključuju kako promjene mogu biti jako dobre. Kako bi to i dokazale, pozvale su bilo koje tri žene spremne na promjenu da dođu na pozornicu bez da znaju što ih čeka. Dobile su knjigu na poklon, a sve što su trebale je ustati i napraviti par koraka.
Nakon predavanja, proglašene su Future Leaders s obzirom na viziju i kvalitete koje posjeduju, a koje doista predstavljaju pravo lice vodstva.
Dobitnice su:
- Antonija Demoli, direktorica u planiranju i kontroli za PBZ,
- Venera Matoš Pejić, direktorica regije iz RBA,
- Sanja Juričan, direktorica akvizicije, aktivacije i komunikacije iz PBZ Card,
- Marija Šoban, voditeljica koordinacije i podrške poslovne mreže iz RBA.
Pročitajte više: I Addiko bank ima novu članicu uprave!
Sve je moguće ako razmišljate pozitivno i držite se svojih vrijednosti
Drugi dio konferencije otvorila je Zrinka Živković Matijević iz RBA koja je s nama podijelila tajne pozitivnog razmišljanja. Iako je majka troje djece zaposlena na visokoj poziciji, ostvarila je što je željela u životu zato što je samu sebe uvjerila da ona sve može.
Premda je i njezin put bio pun izazova, odabrala je pamtiti podršku drugih ljudi i poručila nam kako ćemo je uvijek dobiti kad nam je potrebna.
Posljednja govornica bila je Ana Dorić Škeva, članica uprave Addiko banke. Temelj njezinog životnog i karijernog puta su vrijednost i inspiracija. Priznaje kako je njezin privatni život bio izazovniji od poslovnog, te dodaje kako svaka odluka nosi određene rizike. Lideri su ti koji moraju paziti da se te odluke ne odraze negativno na tim.
Svoje izlaganje završila je riječima: „Inspiracija je magična riječ, ali vrijednosti su temelj za sve.“
Sponzori ove konferencije su Addiko Bank, Nexi, Raiffeisen Bank, PBZ, Asee, Allianz, Fina, Ano, Juicy, BDO, Eos i Erste. Partneri su Partus i Fulir design.
Foto: Domagoj Bregant
