Rizik je u svijetu još uvijek muška igra, no žene polako ulaze u taj svijet. Iako je žena koje su se usudile uložiti sve u svoje startup-ove ili inovacije malo, izgleda da bi budućnost ipak mogla biti na njihovoj strani jer im broj ubrzano raste. Žene milijarderke podijelile su savjete koji su njima pomogli da ostvare svoje snove i nadaju se da će pomoći drugim ženama da postignu isto.
Povezano:
- Žena koja je pomogla stotinama milijunaša i milijardera otkriva tajnu njihovog uspjeha
- Najinspirativnije izjave naših poduzetnica u 2019. godini
- Što je potrebno za stvaranje izvrsnog stratega i lidera?
U 2019. godini zabilježeno je 445 svjetskih startup firmi čiji se profiti broje u milijardama, a njih 21 osnovale su žene. Ovo pokazuje da broj žena inovatorica i investitorica raste, što je odlično s obzirom na to da samo 2% svih investicija ‘rizičnog kapitala’ ide ženama.
Ove su žene milijarderke uspjele potpuno samostalno ostvariti svoje snove i doći do zarade u milijardama. U intervjuima za Entrepreneur podjelile su korisne savjete kako bi ohrabrile druge žene da se upuste u rizike i prodrmaju ‘muški’ svijet.
Kombinirajte ustrajnost i neustrašivost
“Mislim da je poduzetništvo kombinacija strasti s ustrajnošću u rješavanju problema i neustrašivosti pred porazom. Ono što bih htjela poručiti ljudima koji su, recimo, u završnim fazama studija poduzetništva i očekuju da će nakon toga jednostavno započeti uspješne kompanije, je da biti poduzetnik znači biti osoba koja ima najviše padova. To je vježba iz mnogo pokušaja i pogreški. Trebate pretpostaviti da stvari neće uvijek završiti onako kako ste zamislili. No prilagodili ste i optimistični ste”, rekla je Julia Hartz, suosnivačica i izvršna direktorica Eventbrite-a.
Ne fokusirajte se samo na vrijednost
“Povećanje zarade ili postizanje statusa ‘jednoroga’ u startup-u (milijardski startup) je krasno, no to nije svrha. Svrha businessa je rast i razvoj uspješne kompanije sa sretnim klijentima i sretnim zaposlenicima. Jest ćemo kolačiće s jednorozima i na to potrošiti pola sata, a tada se vratiti na posao”, rekla je Stefania Mallet, suosnivačica i CEO ezCarter-a kada je njena kompanija dostigla vrijednost od milijardu dolara.
Ohrabrite svoj tim da sanja jednako velike snove kao i vi
“Najgori šef kojeg sam ikad imala rekao mi je da ga zastrašujem i da bi cijenio kada bih šutjela na sastancima. Shvatila sam da su najgori šefovi oni koji pokušavaju umanjiti vrijednost ljudi oko sebe i vjeruju da su posao i život igra nultog zbroja. Odličan šef radi suprotno. On uvećava značaj svog tima i pojačava utjecaj njihovih ideja”, poručila je Jennifer Hyman, suosnivačica i CEO Rent the Runway-a svim ženama koje sanjaju o tome da postanu milijarderke.
Napravite proizvod koji vama treba
“Moje najranije sjećanje je gledanje majke kako se šminka. Bila je opsjednuta ljepotom i skupljala je šminku s kojom bi eksperimentirala. Kada sam bila mala svijet šminke bio je potpuno drugačiji od ovog danas. Nije bilo baš mnogo izbora za tamnu kožu kao što ima danas. Tako da su moja prva iskustva sa šminkom bila eksperimentiranje s novim formulama i igranje s različitim pigmentacijama kako bi pristajali mom tonu kože. Na tome sam na kraju i zaradila”, savjet je Pat McGrath za sve ‘buduće’ žene milijarderke.
Povezano:
- Kako se slavne uspješne žene nose s neuspjehom?
- Kako je uspješna olimpijka prevladala svoj karijerni pad
- 15 motivacijskih citata za otkrivanje vlastitog potencijala
Tražite pomoć
“Mnogi ljudi misle da je to znak slabosti, no to je ustvari najveći znak snage. I prirodni je instinkt ljudi da pomažu drugim ljudima”, savjetovala je Kendra Scott koja se obogatila na vlastitoj liniji nakita.
Nemojte se bojati otpustiti pogrešne ljude
“Moj suprug (suosnivač) i ja, identificirali smo proces zapošljavanja kao vrlo bitan za kompaniju i zato smo potrošili mnogo vremena i energije na pronalazak najboljih ljudi. Kada toliko vremena potrošite na taj proces, vežete se za ljude i postane vam teško priznati da netko možda više nije za vas. Trošenje vremena na taj proces umanjit će greške pri zapošljavanju, no ne u potpunosti. Kada netko više nije dobar izbor, bolje je otpustiti ga odmah. Naučila sam na teži način da zadržavanje loših ljudi duže nego što je potrebno na kraju pogubno utječe na posao i druge zaposlenike”, savjetovala je Adi Tatarko, osnivačica i CEO Houzz-a
Budite realni, no nemojte dopustiti da vas to zaustavi
“Kada sam se sastajala s investitorima, bila sam žena i to dovoljno stara da im budem majka. Htjela sam pokrenuti posao u modi, i to još s novim i neistraženim konceptom. Jako puno puta sam čula ‘ne’ prije nego što sam uspjela”, rekla je Julie Wainwright, osnivačica i CEO TheRealReal-a.
Razmišljajte potpuno drugačije od drugih
“Svaki puta kada djelujem prema navici ili trebam novu perspektivu, pitam se koji to problem ustvari pokušavam riješiti? Puno puta kada razmišljamo o rješenjima problema, razmišljamo o onome što trenutno imamo i kako to možemo popraviti. Mislim da je puno bolje krenuti od početka i zamišljati kakvo bi rješenje bilo u idealnom svijetu, kada bismo mogli napraviti sve što radimo potpuno drugačije”, savjetuje Katrina Lake, osnivačica i CEO Stitchfix-a”
Znanje je moć
“Znanje vam može pružiti veliko samopouzdanje. Za ljude koji započinju s poduzetništvom važno je da budu stručnjaci u svom polju i da ih svi na njih gledaju kao na ljude koji znaju sve”, poručila je Kathryn Petralia, suosnivačica Kabbage-a.
Razmišljajte o alternativnim investitorima
“Kada smo počeli, većina je investitora htjela iskusne rukovoditelje, a zbog fiskalne krize (2008. godine), ionako nije bilo previše novca na raspolaganju. Prijavljivali smo se na razne stipendije, poticaje i državne ugovore kako bi došli do novca. Fokusirajući se na drugačije načine financiranja, proveli smo početne godine investirajući i razvijajući tehnološke platforme i model poslovanja. Ovo je stvorilo poslovnu kulturu snalažljivosti i kreativnosti”, rekla je Reshma Shetty, suosnivačica Ginkgo Bioworks-a, kako bi potaknula buduće milijarderke.
Photo: Pixabay
