Razne su studije i analize pokazale kako tvrtke koje imaju žene u upravi ostvaruju bolje rezultate od tvrtki kojima su na čelu isključivo muškarci. Tako je istraživanje koje je proveo Credit Suisse pokazalo kako tvrtke s više od 10 posto žena na ključnim položajima imaju za gotovo trećinu bolje rezultate od onih koje imaju manje od 5 posto žena.
Međutim, američka platforma za trgovanje Quantopian svojom je analizom pokazala kako žensko vodstvo na čelu tvrtke donosi i bolje financijske rezultate odnosno stvara profitabilnu tvrtku.
Želite profitabilnu tvrtku? Dajte ju u ruke ženi
Kako piše Fortune, Quantopian je osmislio algoritam kojim je vrednovao učinkovitost čelnih ljudi kompanija s popisa Fortune 100 u razdoblju od 2002. do 2014. godine. Simulacijom su “investirali” 100 tisuća dolara u tvrtke koje vode žene i usporedili ih s rezultatima tvrtki u burzovnom indeksu S&P500. Na kraju razdoblja od 12 godina, usporedili su rezultate odnosno stopu povrata uloženog.
Prema rezultatima algoritma, tvrtke kojima su na čelu žene imale bi stopu povrata uloženog od 348 posto, dok bi kod S&P500 tvrtki taj povrat bio 122 posto. Kad se gleda pojedinačno kod svake žene, najbolje su rezultate ostvarile Mindy Grossman iz HSNi i Debra Cafaro iz Ventasa koje su povećale inicijalnu uloženu svoju za više od 500 posto.
Karen Rubin iz Quantopiana, koja je i osmislila algoritam, smatra da je to posljedica činjenice da žene moraju uložiti više truda kako bi došle do vodeće pozicije pa se onda na vrhu nađu “najbolje od najboljih”.
Žene su opreznije i ne riskiraju nepotrebno
Da su žene bolji izbor za vodstvo tvrtke smatra i američki poduzetnik i investitor Kevin O’Leary koji sudjeluje u američkoj TV emisiji “The Shark Tank”.
“Žene su bolji CEO. I da je sve ostalo isto, kada bih morao birati između muškarca i žene, uvijek bih odabrao ženu”, tvrdi O’Leary i da to zaista vjeruje pokazuje svojim portfeljom u kojem 55 posto tvrtki imaju žene na mjestu CEO.
Govoreći za Entrepreneur, istaknuo je kako žene manje riskiraju, više su okrenute konačnom rezultatu u smislu da si postavljaju ciljeve i onda ih ostvaruju.
“Ne gledam na to s društvenog ili moralnog gledišta, već s gledišta povrata uloženih sredstava. Jednostavno zarađujem više novca sa ženama i točka”, ističe O’Leary.
Pojašnjava kako su žene sklonije istražiti situaciju i napraviti analizu prije nego što povuku poslovne poteze. Zbog toga su one smanje sklone povlačenju rizičnih poteza pa je poslovanje tvrtki kojima su žene na čelu mirnije i predvidljivije.
Unatoč rezultatima, žena je malo
Iako istraživanja i financijski rezultati pokazuju kako tvrtke kojima su na čelu žene imaju bolje financijske rezultate i bolje posluju, još uvijek su žene u manjini kad se govori o čelnim pozicijama.
“Velika je pogreška ne dovesti žene u management. Žene su siguran izbor”, tvrdi O’Leary i dodaje kako je malo žena na čelnim pozicijama jer u većini slučajeva kapital za pokretanje tvrtke prikupljaju – muškarci. No, nada se da će se to s vremenom promijeniti.
Jedan od problema je i u samom povezivanju odnosno “networkingu”. Žene se najčešće povezuju s drugim ženama, a zanemaruju povezivanje s muškarcima, odnosno ne povezuju se sa svojim konkurentima.
O’Leary smatra kako bi 20 posto vremena tijekom svakog dana trebalo posvetiti proučavanju i razumijevanju konkurenata i tržišta na kojem se i jedni i drugi kreću. A najbolji način kako razumjeti konkurenta je da s njim budete u dobrim odnosima.
Bez obzira vodi li tvrtku muškarac ili žena, trebao bi težiti tome da bude u dobrim odnosima i s poslovnim partnerima, ali i s konkurentima jer nikad ne znaš kad će ti poznavanje konkurenta omogućiti prednost na tržištu.
“Fokusirajte se na krajnji cilj i povezujte se sa svima koji vam nešto znače”, poručuje na kraju O’Leary.
Foto: 123rf
Naravno da su žene sposobnije menadžerice od muškaraca u poslovnom svijetu gdje je komunikacija postala najvažnija vještina. One znaju bolje slušati, empatičnije se izražavati, povezivati različite ljude, imaju bolju intuiciju i općenito su poniznije. Žene imaju sve te vještine jer su im biološki potrebne u daleko važnijoj i težoj zadaći, tj. odgoju djece i povezivanju obitelji. Poslovni uspjeh je daleko lakši cilj od uspješne i sretne obitelji što vidimo po trade-offu koji je svijet napravio u posljednjih nekoliko desetljeća. On je i daleko nevažniji cilj i što ćemo se još više uvjeriti u narednih nekoliko desetljeća.
Ono u čemu su muškarci bolji jest racionalno zaključivanje. Možda je to onda razlog zašto žene uporno pogrešno zaključuju da će pokazatelj ravnopravnosti biti jednak broj muškaraca i žena u upravama. Naime, ravnopravnost se ogleda u jednakim mogućnostima i prilikama, a žene značajno rjeđe žele na pozicije u upravi što je vidljivo iz npr. ovog istraživanja za SAD gdje ih samo 36% želi te pozicije nasuprot 64% muškaraca:
http://www.saba.com/us/press-releases/go/2015/looming-leadership-gap-one-third-of-global-companies-struggle-to-find-senior-leaders-and-only-12-percent-of-employees-aspire-to-the-corner-office-1/ .
Pitanje je kakvi su omjeri prisutni u Hrvatskoj, ali lako je moguće da su upravo oni razlog što žene čine 10-20% članova upravnih i nadzornih odbora.
Dakle, po čemu bi bilo pravedno da od 1000 kandidata, 360 žena i 640 muškaraca, u uprave odaberemo 50 žena i 50 muškaraca? Ne znam kako se racionalno uspijevate uvjeriti da je to pravedno. Možda je to zato jer vam razlozi za takvu “novu pravednost” zapravo nisu racionalni.