Svima se u nekom trenutku u životu dogodi da zbog nekih obaveza moraju otići ranije s posla. Pitanje je kako taj izostanak opravdati na poslu? Poslodavci će u većini slučajeva prihvatiti opravdanje da ćete doći na posao nešto kasnije jer morate posjetiti liječnika ili da morate otići nešto ranije kako biste podigli dokumente u policiji. No, što kad se takvi izlasci zaredaju jer kod kuće imate malo dijete?
Opet morate otići ranije s posla?
Upravo se s ovim problemom najčešće susreću zaposlene majke. Jer dok su djeca mala sklona su različitim virozama i bolestima pa i majke češće izostaju s posla. Treba li u tom trenutku reći istinu ili pokušati nekom drugom isprikom “pobjeći” s posla?
Pitali smo majke u našoj blizini kako one rješavaju taj i takav problem. Naravno, majke poduzetnice ipak su nešto fleksibilnije oko izostanka s posla jer ih je većina sama sebi šef. Još ako rade od kuće, skoknuti do vrtića po bolesno dijete ili provesti dva-tri sata u čekaonici liječničke ordinacije, nije prevelik problem.
Najveći je problem kako objasniti česte odlaske s posla ranije. Ako stalno kao razlog odlaska ističu djecu, neke žene nailaze na sumnju da se izvlače na ime djece. Drugima se predbacuje da zbog djeteta ne mogu odrađivati svoj posao. Nije rijetkost da se zbog tih čestih izostanaka žene usporava u napredovanju u karijeri, iako one uredno odrađuju svoj dio posla u vremenu koje provode na radnom mjestu ili kasnije kod kuće.
Vjerojatno je to jedan od razloga zašto sve više žena iz korporacija odlazi i pokreće vlastiti posao.
Drugi je razlog u dvostrukim mjerilima. Jer se sve češće može čuti predbacivanje kad žena mora otići s posla zbog bolesnog djeteta, ali pohvale kad to muškarac napravi. Znači li to da su žene “nesposobnije” od muškaraca?
Kako će Mark Zuckenberg biti CEO i tata?
Zanimljiva se rasprava, upravo na tu temu, povela nakon što je CEO Facebooka, Mark Zuckerberg objavio kako on i supruga Priscilla očekuju dijete. I dok su mu neki čestitali na otvorenosti (jer je ujedno progovorio i o nekoliko spontanih pobačaja koje je Priscilla imala), drugi su skrenuli pozornost na činjenicu da nitko nije postavio pitanje hoće li mladi tata Zuckerberg biti sposoban za vođenje tvrtke kad dijete dođe?
Naime, kad je Yahoo-va šefica Marisa Mayer preuzela vođenje tvrtke, bila je trudna te je najavila kako će se na posao vratiti nakon samo nekoliko tjedana porodiljnog. I tada su kritičari propitkivali njenu sposobnost da kao trudnica, ali i novopečena majka vodi tvrtku.
Zašto to isto pitanje nisu postavili i Zuckerbergu? Iz jednostavnog razloga što nije on trudan nego njegova supruga. I što neće on većinu vremena provesti uz dijete niti će se morati nositi sa svim promjenama u tijelu koje trudnoća donosi.
Uzmemo li u obzir takva dvostruka mjerila, nije ni čudno da žene često kao izliku za odlazak ranije s posla koriste i druge razloge, a ne bolest djeteta. Novinarka Lisa Lintern za The Guardian je napisala zanimljivu kolumnu u kojoj je pozvala roditelje da budu otvoreni kad moraju izostati s posla zbog djece kako bi se promijenio način razmišljanja na radnom mjestu te omogućilo i drugim roditeljima da izostanu kad trebaju.
Uostalom, istraživanja su pokazala kako su majke produktivnije od žena bez djece jer su naučile kako bolje i racionalnije iskoristiti svoje vrijeme, a i postale su organiziranije. U prijevodu – majke mogu u kraćem vremenu napraviti više posla.
Dakle, kad se sljedeći put kolegica na poslu ustane i kaže da mora otići po bolesno dijete u vrtić nemojte kolutati očima. Velike su šanse da će ona odraditi svoj posao u kraćem vremenu nego kolega ili kolegica bez djece.
Foto: 123rf
