Mnogo je stvari na koje moramo paziti na razgovoru za posao, ali malo ljudi u njih ubraja i vlastita pitanja za poslodavca. Možda vam se to čini banalno, ali upravo bi ovaj segment pitanja na kraju razgovora za posao mogao biti odlučujući za uspješnost razgovora.
Povezano:
- Kako se najbolje pripremiti za razgovor za posao?
- 5 načina kako preuzeti kontrolu tijekom razgovora za posao!
- 2 pitanja koja HR managerice obavezno pitaju na razgovoru za posao
Iako bi mnogi nakon obavljenog razgovora za posao najradnije odjurili iz te situacije brzinom svjetlosti, to ipak nije preporučljivo. Na kraju svakog razgovora dolazi dio u kojem vas ispitivač pita imate li kakvih pitanja. Mnogi ljudi na to jednostavno odgovore ne, no vaša pitanja na kraju razgovora za posao veliki su plus u očima ispitivača.
Upamtite da su ti razgovori uvijek dvostrani zato se i zovu razgovori. Osim interesa ispitivača o vašem znanju i sposobnostima i vi biste trebali pokazati da ste za nešto zainteresirani. Ovo je jedina prilika da saznate je li ovo pravi posao za vas i hoćete li se uklopiti u firmu.
“Ne samo da vam taj proces pruža priliku da izrazite svoje oduševljenje prema firmi, postavljanje pitanja na kraju razgovora za posao daje vam mogućnost da provjerite jesu li vaši ciljevi i vrijednosti u skladu s ciljevima i vrijednostima firme”, objašnjava HR manager Row Davies.
Kakva pitanja trebate postavljati na kraju razgovora za posao?
Davies ističe tri tipa pitanja koja bi se trebala naći na popisu pitanja svakog kandidata. Prvo se tiče samih vještina kandidata. Nakon što čuje sve vaše vještine, ispitivač će biti zadivljen ako ga pitate trebate li naučiti još nešto. “Prvo bi ispitivača trebali pitati: ‘Postoji li išta u vezi mog iskustva što bih trebao proširiti? Ovo ne pokazuje samo vaš angažman, nego vam pruža i priliku da dodatno naglasite svoje prednosti”, kaže Davies.
Povezano:
- Ovo je stvar koju zaboravi 90 % ljudi na razgovoru za posao, a može ih stajati posla!
- 11 rečenica koje trebate izbjegavati na razgovorima za posao
- Što odgovoriti kada vas na razgovoru za posao pitaju: „Zašto želite ovaj posao?“
Drugi tip pitanja vezan je uz učenje i razvoj. Ovo će vam dati uvid u to ulaže li firma u svoje zaposlenike i možete li uopće napredovati unutar nje. “Pitajte ispitivača o načinu na koji firma podržava profesionalni razvoj zaposlenika. Odgovor na to pitanje dat će vam uvid u mogućnosti napredovanja na korporativnoj ljestvici”, savjetuje Davies i dodaje da će ispitivač ovime u vama prepoznati želju za uspjehom u njihovoj organizaciji.
Pitanje koje je dobro postaviti za kraj vezano je uz atmosferu koja vlada u firmi i načinu na koji se ona brine za svoje zaposlenike. “Uvijek ohrabrujem sve kandidate da pitaju ispitivača što se njima najviše sviđa u radu za određenu firmu. Ovo je idealno za uspostavljanje osobne povezanosti s ispitivačem jer ima dajete priliku da podjele svoje osobne stavove i doživljaje”, zaključuje HR manager.
Photo: Unsplash, Burst
