Ivana Kalajžić prava je pionirka među ženama u IT-u. Skromna, kakva je, ona se možda ne bi složila s navedenom titulom. No, činjenica je da je u 50 godina života postigla puno. Bitnije od toga, otvorila je vrata mlađim kolegicama.
Na putu prema uspjehu nije joj bilo lako. Iako je radila u istaknutim IT tvrtkama, u više je navrata mijenjala poslove i industrije. Uz posao se trebalo brinuti i za obitelj, što je također bio izazov. Ali, Ivana je bila uporna, požrtvovna i uvijek spremna na rizik. Stoga danas iza sebe ima brojne poslovne uspjehe, ali i životne lekcije. S nama je podijelila neke od njih te nas je ujedno provela kroz svoju životnu priču.
Još je u srednjoj školi bila jedina žena u razredu
Iako je nakon upisa u srednju elektrotehničku školu shvatila da je jedina cura u razredu, koji je brojio 32 dečka, Ivanu to nije odbilo od toga da završi istu. Ondje se odlučila za smjer računska tehnika. Potom je upisala financije na Ekonomskom fakultetu. U to vrijeme, 90-ih, nije vidjela bolju perspektivu od one u ekonomiji. Mislila je da će joj ekonomija donijeti više mogućnosti i pružiti joj širi spektar znanja,a financije je smatrala konkretnim smjerom.
“Žao mi je što u ono vrijeme nije postojao smjer Informatički management, koji savršeno spaja ekonomiju i IT. Na početku karijere sam radila razne poslove u domeni knjigovodstva, te sam se kasnije gradila karijeru u većim tvrtkama, poput tvrtke Orbico, gdje sam provela pet godina. U to vrijeme takve tvrtke su bile na levelu kojeg se ne bi posramile ni današnje najbolje tvrtke: dobri uvjeti, odlična škola za dalje, dobila sam temelje koji su mi omogućili da mogu birati gdje ću kasnije raditi”, priča Ivana.
Konstruktor odlazi u stečaj, a ona saznaje da je trudna u 40.
Nakon toga Ivana putem natječaja dolazi na radno mjesto tajnice glavnog direktora u tvrtki Konstruktor, tada najuspješnijoj u Hrvatskoj. Ondje se zadržala gotovo šest godina.
No, Konstruktor odlazi u stečaj i to u priličnom zahtjevnom trenutku Ivaninog života. Naime, ostaje trudna po treći put. Tada je imala 40 godina te je bila majka djevojčice i dječaka od 11 i 14 godina.
“Tvrtka ode u stečaj i sad zamislite taj stres. Bila sam zamjenica generalnog direktora, a s te plaće sam morala prijeći na porodiljnu naknadu koja je tada bila jako niska. Nisam mogla koristiti ni tri godine porodiljnog dopusta jer uz iznos naknade nisam mogla živjeti i plaćati dva kredita. Morala sam odmah tražiti novi posao”, kaže Ivana.
No, u tom trenutku joj se pružila nova prilika.
Pročitajte više: Sanja Balenović, Senior IT Governance Specialist u Raiffeisenu: Teška bolest nije me spriječila da radim punim plućima i budem tu za svoje sinove
Nova stepenica u karijeri – IT industrija
U IT ulazi 2014. i počinje raditi za jedan američki tech startup s uredom u Splitu. Ondje radi na poziciji office managera ili kako to voli reći: “Radila sam sve što oni nisu radili”. Tada se rodila ljubav prema IT sektoru.
“Obožavam multitasking i dinamiku koju mi pruža rad u navedenom sektoru, zahvaljujući komunikaciji s velikim brojem ljudi dobiješ uvid u cijelu dinamiku firme”, ističe Ivana.
Nakon toga, Ivana nastavlja dalje svoju karijeru u IT sektoru i zapošljava se u tvrtki Typeqast, na poziciji direktorice financija.
“Bio mi je veliki izazov startati u tvrtki koja kreće od početka, ali cijela početna ekipa imala je izražen entuzijazam i krenuli smo s namjerom da u Typeqastu ispravimo sve ono što nam nije bilo dobro u prethodnim firmama. Typeqast je u pet godina narastao na približno 250 ljudi, a ja ne mogu biti ponosnija što sam bila jedna od osoba koja je startup podigla na noge”, otkriva Ivana.
Pročitajte više: Žene na vodećim pozicijama u IT-u; Kako Serengeti ruši stereotipe industrije?
Žene mogu sve, ali treba im podrška
Unatoč Ivaninoj ambiciji i želji za napretkom karijere, bilo je jako izazovno to uskladiti s obitelji i potrebama male djece kod kuće. Najmlađeg Roka trebalo je čuvati te se istovremeno brinuti o drugoj djeci i kućanstvu. Ivanini roditelji, kao i roditelji njezinog supruga, već su bili jako stari, a dadilje su skupe. U svakom slučaju, Ivana ističe da je ženi u ovakvoj situaciji podrška okoline, i to ne samo obitelji, već i društva, itekako potrebna.
“Problem je što logistika ne prati žene. Pritom mislim na vrtiće i jaslice. Tako da sam se jedan period borila s bakama da izdrže samo dok se Roko ne uspije upisati u jaslice. Međutim, kad dijete krene u jaslice stalno je bolesno. Olakotna okolnosti bila je ta što su jaslice bile u blizini ureda, no u to doba vrtići su radili samo do 16h. Tete su bile jako nervozne ako biste zakasnili. Dolazim po dijete 5 minuta prije zatvaranja jaslica, pauk mi je digao auto jer sam se parkirala negdje gdje ne smijem samo da ga preuzmem, odvedem kod bake na čuvanje i vratim se natrag u ured”, prisjeća se Ivana i dodaje:
“To je opet utjecaj onog starog odgoja u kojem se od majke, odnosno žene očekuje sve. Ne smiješ podbaciti niti na jednom polju. Ni kao kćer, ni kao majka. Na svim poljima moraš dominirati. Ali i pogodilo bi me da nisam dala maksimum i da netko nešto prigovori”.
Ključno je da žena mijenja poslove
Koliko je mijenjanje poslova tijekom karijere nužno za uspjeh, Kalajžić objašnjava.
“Mislim da je ključno da mijenjamo poslove. Naravno, žene dođu u životu do točke kada žele mirniji period, recimo ako žele zasnovati obitelj. Ali mislim da mijenjanje poslova, okruženja i industrija stvara ogromno poslovno i životno iskustvo. Ako mijenjate tvrtke, vi se razvijate u poslovnom smislu. Vidite kako rade i jedni i drugi, uočavate prednosti i mane i uvijek prenosite nešto u iduću tvrtku što ste izvukli, i dobro i loše. Ako nemate s čim usporediti iskustva, vi ne znate gdje ste, ni koliko vam je dobro ni koliko vam je loše. Mislim da bi žene trebale biti hrabrije u promjenama. Ali razumijem da nisu svi skloni riziku. Ja sam riskirala i zahvalna sam da moj uspjeh nije išao brzo i strelovito, već je išao polako”, otkriva Ivana.
U IT-u bi ljudi odmah htjeli biti seniori
Mnogi i dalje vjeruju u uspjeh preko noći, no Ivana objašnjava da on mora biti sporiji. Na taj način skupljamo iskustvo, ali i razvijamo se, kako u profesionalnom, tako u privatnom smislu.
„U IT-u imate ljudi koji bi odmah bili seniori i/ili na visokim pozicijama, ali do toga se mora postepeno doći. Senior se ne postaje u tijeku godine dana. Morate imati iskustvo, podlogu”, ističe Ivana.
U IT-u još nema puno žena, ali uspjeh je lakši
Postavlja se pitanje je li ženama u IT-u onda uspjeh otežan jer one moraju voditi i kućanstvo i raditi. Ivana smatra da nije jer se puno toga promijenilo zadnjih nekoliko godina.
„U IT-u još uvijek nema puno žena u odnosu na muškarce. Treba reći da mlađe generacije žena u IT-u vode drugačiji život. Ne odlučuju se na brak do ranih tridesetih, a većina njih ima supruge i dečke iz iste industrije. Danas se i puno više radi od kuće, a i veći broj žena može si priuštiti tete čuvalice. Izoliraju se u dio stana u kojem rade, ali opet znaju da je njihova beba blizu. To majci puno znači. Ima i sve više muškaraca koji se odlučuju na uzimanje godišnjeg odmora uoči bebinog rođenja ili uzimaju po godinu dana. U svakom slučaju, danas postoji više mogućnosti”, objašnjava Ivana koja ističe kako je pitanje porodiljnog dopusta bilo puno kompliciranije kada je ona bila mlađa. Srećom, Typeqast podržava zaposlenice da se ostvare kao majke, smatrajući da ako žena nije ostvarena i sretna na privatnom planu, ne može se u potpunosti dati niti na profesionalnom.
Nije nužno imati partnera kako bi se žena ostvarila
„Moj savjet je da žene rade ono što im nalaže srce i mentalni sklop”, poručuje Ivana. Ističe da je u redu ako žena želi samo karijeru ili samo majčinstvo. Isto tako smatra da žena ne mora nužno imati partnera kako bi se ostvarila. Dapače, za ženu je bitnije da osigura svoju egzistenciju, radi ono što voli i bude zadovoljna svojim izborom.
Foto: Ivana Kalajžić privatna kolekcija
