Postoje mnogi testovi osobnosti od kojih svaki ima drugu tematiku i fokusira se na različite crte ličnosti, navike ili preferencije. Postoje među njima neki izrazito korisni testovi koji potiču samoanalizu i mogu vam pomoći, primjerice, na radnom mjestu. Prije nego što riješite bilo kakve testove osobnosti, važno je imati na umu da rezultate takvih testova ne smijemo shvatiti doslovno već ih možemo koristiti kao alate koji će nam pomoći da, primjerice, bolje suosjećamo s kolegama i šefom, razmislimo o tome kako gledamo sebe i steknemo uvid u to kako bi nas drugi mogli vidjeti.
Test osobnosti čije rezultate često traže potencijalni poslodavci
Myers-Briggs besplatni je test osobnosti koji je stekao veliku popularnost diljem svijeta. O tome svjedoči i činjenica da neki poslodavci od vas traže informaciju o rezultatu na tom testu. Za rješavanje testa potrebno vam je 15 minuta, a mjeri osobine ličnosti na kontrastnom spektru (primjerice, crno ili bijelo), što ga čini jednostavnim i razumljivim.
Tumačenje rezultata:
Ekstrovertnost (E) nasuprot introvertnosti (I)
Prvo slovo u vašem rezultatu predstavlja način na koji komunicirate s okolinom. Osjećate li da ste najviše svoji kada ste u društvu prijatelja? Težite takvim vrstama iskustva? Neminovno je da ste više ekstrovert.
S druge strane, ako su vanjski podražaji za vas iscrpljujući i neprivlačni i ako tražite osamljene trenutke – naginjete introvertnosti.
Osjećanje (S) nasuprot intuiciji (N)
Pokušavate li odgonetnuti zašto se na neke informacije usredotočujete više nego na druge, slijedi konačno objašnjenje. ‘Osjetljivi’ ili pojedinci koji više promatraju, usredotočit će se na informacije koje se dostavljaju provjereno i istinito. Oni su obično pragmatični i napreduju u rutini. Intuitivni pojedinci uživaju u idejama, novostima i maštovitom rješavanju problema.
Pročitajte više: Test osobnosti: Jeste li rješavatelj ili uočavatelj problema?
Razmišljanje (T) nasuprot osjećaju (F)
Ove se stavke odnose na to kako reagirate na osjećaje u sebi i drugima. Za pojedince koji više promišljaju, podčinjavanje osjećaja je važno jer cijene učinkovitost i logiku. Često se ovaj tip pogrešno klasificira kao hladan ili bez osjećaja, dok u stvarnosti doživljavaju emocije, ali ih u situacijama možda ne smatraju “korisnima”.
Osobe kojima su dominantniji osjećaji, osjetljiviji su na vlastite i tuđe emocije, što potencijalno čini ovu vrstu ljudi empatičnijom. Ova vrsta se može pogrešno klasificirati na radnom mjestu kao slaba, dok će u stvarnosti ti pojedinci ići u borbu za svoja načela i uvjerenja.
Osuđivanje (J) naspram spoznavanja (P)
Ova osobina pomaže u razbijanju procesa donošenja odluka. Osobina osuđivanja najbolje odgovara na sigurnost i poredak, a ljudi koji imaju ovu osobinu često imaju planove za nepredviđene slučajeve za svaki događaj. Ova osobina predstavlja snažnu radnu etiku, ali može se smatrati nefleksibilnom. Osobinu spoznavanja imaju ljudi koji lakše reagiraju na neočekivane izazove i uspijevaju u prebiranju kroz razne mogućnosti.
Test četiri tendencije
Test o četiri tendencije ne mjeri vašu osobnost, već način na koji reagirate na očekivanja. Gretchen Rubin koja je sastavila ovaj test kaže da postoje dvije vrste očekivanja. Unutarnje – nešto poput samostalno stvorene novogodišnje odluke – i vanjsko – što su stvari poput rokova koje je dodijelio šef ili odgovaranje prijatelja.
Vaša “tendencija” određuje se načinom na koji ćete odgovoriti na ta očekivanja. Rubin tvrdi da ljudi koji razumiju njihovu tendenciju “donose bolje odluke, poštuju rokove … trpe manje stresa i dublje surađuju s drugima”.
Pročitajte više: Koja je karijera idealna za vaš tip osobnosti?
Veliki test o 5 osobnosti priznat od psihologa
Mnogi testovi osobnosti nemaju podršku psihologa – no ovaj nije jedan od takvih. Poznat i kao model s 5 čimbenika, ovo je jedini test osobnosti kojeg priznaju psiholozi ličnosti. Jedinstveno u ovom testu je to što promatrate pet širokih dimenzija prema kojima se ljudi razlikuju i umjesto da kažete jeste li ‘ovo’ ili ‘ono’, dodjeljuje vam se postotak.
Pet čimbenika koje ovaj test razmatra su otvorenost za iskustvo, savjesnost, ekstrovertnost, prihvatljivost te neuroticizam.
Budući da je ovaj model prepoznat u akademskoj zajednici, postoji nekoliko studija o ovom modelu. Jedna od njih govori kako bi ljudi koji pokazuju visok postotak savjesnosti mogli postići više profesionalnog uspjeha. Osim toga, izdvaja ponašanja koja doprinose savjesnosti – pa ako niste postigli visoku razinu savjesnosti – možete ih uklopiti u svoju rutinu.
Izazov ovog testa je da osobine možete vrlo teško procijeniti sami. Ovisno o tome koliko ste sigurni u sebe, mogli biste se smatrati manje ili više ugodnim. Zbog toga se preporučuje da povjereni prijatelj ili član obitelji (s kojim se osjećate sigurno) polaže test kao i vi.
Vjerujemo da će vam ovi testovi osobnosti pomoći da bolje spoznate sebe!
Foto: Unsplash
