Jeste li ikad željeli otkriti koja rukovodeća pozicija je za vas? Novi test osobnosti donosi vam upravo to. Jednostavan test otkrivat će vam jeste li rješavatelj ili uočavatelj problema, a time i jeste li stvoreni za vrhunsku karijeru unutar korporacije ili poziciju CEO-a.
Novi test osobnosti
Dok gradite svoju karijeru i razmišljate o problemima s kojima se susrećete na poslu, postoje dvije osnovne vrste misli koje možete optimizirati; rješavanje problema ili uočavanje problema. Oba mogu pružiti nevjerojatnu vrijednost organizaciji i oba pristupa su potrebna svim tvrtkama. Međutim, ona vam mogu pomoći u odabiru karijere prema vašim preferencijama i sposobnostima.
Povezano:
- Studija pokazala da vaš uspjeh ne ovisi samo o vašoj već i partnerovoj osobnosti
- Predictive Index novi je način zapošljavanja – nikada više nećete odabrati krivu osobu za posao
U većim se organizacijama uloge poprilično usko definiraju. Za mnoge od vas “Želim doći na posao i izvršiti dodijeljene zadatke”, zvuči savršeno. Upravo takav način razmišljanja definira uočavatelje problema koji imaju vitalne uloge u međunarodnim organizacijama s mnogo različitih proizvoda ili usluga. Oni će, kao što i sam naziv kaže, uočiti probleme koje je potrebno rješiti.
Ako se radi o brzorastućim tvrtkama, potreba za rješavateljem problema je veća. Naime, rješavatelj problema su sasvim druga vrsta radnika. Takvi tipovi ljudi u tvrtkama žele napraviti promjene na bolje. Njihove misli su formirane tako da nemaju vremena tražiti probleme nego ih žele rješavati.
Bez obzira na način razmišljanja koji imate, svoju karijeru možete razvijati do najviših pozicija. Jedino što biste se prema ovom testu osobnosti trebali birati jest tip poslovanja u kojem se želite razvijati.
Startupovi trebaju više rješavatelja problema nego uočitelja
Manja poduzeća imaju probleme poput velikih tvrtki, jedino što posljedice tih problema obično imaju veći utjecaj.
Želite li izgraditi karijeru kao uočavatelj problema – prijeđite u brzorastuće tvrtke u kojima ćete moći razvijati svoj sposobnost pronalazaka problema.
Želite li jednog dana biti izvršni direktor – pronađite svoj put do tvrtke u ranoj fazi i izgradi karijeru rješavanjem kritičnih problema za firmu.
Foto: Pexels
