Žene općenito ne čine većinu u startupovima, a uz to imaju i manje izglede dobiti novčanu potporu za razvoj vlastitog. Prema nedavnom istraživanju, žene čak i izbjegavaju startupove u kojima dominiraju muškarci. Istraživanje je provedeno na uzorku od 8000 nezaposlenih osoba, pomoću aplikacije koja nalikuje na Tinder, a u kojoj ispitanici jednim pokretom prsta odlučuju zanima li ih tvrtka ili ne. Svaki oglas za posao u aplikaciji sadrži i strukturu tvrtke prema spolu.
Isključuju li startupovi žene namjerno?
Prema rezultatima, kad žene čine manje od 15% radne snage organizacije, žene su se odlučile ne prijaviti u gotovo 30% slučajeva više nego muškarci. Što je veći balans spolova u tvrtki, veće su i šanse da će žene htjeti raditi u njoj.
Što se tiče sastava startupova uključenih u istraživanje, petina njih zapošljava manje od 15% žena. S obzirom na to da ovakvim sastavom odbijaju žene, rješavanje ovog problema značajno je otežano, piše Forbes.
Problem je inače i dublji od toga. Naime, u ranijim stadijima razvoja startupova, kad tvrtka još nema vlastiti HR tim, proces zapošljavanja vrše vlasnici tvrtke.
„Ti će vlasnici najčešće zapošljavati ljude iz vlastite mreže i obično neće ulagati u formalne procedure kako bi izbjegli pristranost,“ govori Yugal Engel sa Sveučilišta u Amsterdamu i glavni autor istraživanja. Kako su osnivači startupova većinom muškarci, a njihovu mrežu time češće čine muškarci, oni nastavljaju dominirati.
Pročitajte više: Ženski startupovi koji dolaze: predstavljamo dvije domaće poduzetničke priče
Ulaganje prema – spolu
Kako su osnivači startupova u pravilu muškarci, stvara se predrasuda koja ženske startupove koči pri razvoju. Tako je u SAD-u 2021. tek 2% novca uloženog u startupove pripalo onima koje vode žene, dok su oni s kompletno muškim timovima dobili čak 82% sredstava.
„Značajna većina osnivača su bijeli muškarci, a žene su podzastupljene u većini startupova, a naročito u onima koji primaju venture ili growth kapital,“ govori Engel. „Oni startupovi koji će najvjerojatnije rasti i zapošljavati radnike ujedno su i oni u kojima je najmanje žena.“
Za razliku od žena, na odluku muškaraca o kandidiranju za radno mjesto nije utjecala spolna struktura zaposlenika. Nije im bilo važno dominiraju li tvrtkom muškarci ili žene.
„Ljudi su uglavnom svjesni toga da startupovima dominiraju muškarci. Žene stoga očekuju biti manjina, a muškarci očekuju biti većina. Status manjine kod ljudi budi osjećaje manje vrijednosti, isključivanja i nepoštovanja,“ pojašnjava Engel. Muškarci se ne boje da će ih se loše tretirati temeljem spola.
Pročitajte više: Canva – najuspješniji ženski startup vrijedan 26 milijardi dolara
Potrebno je djelovati od početka
Kako bi se ovom problemu stalo na kraj, Engel predlaže djelovanje od samog početka. Vlasnicima startupova savjetuje da daju priliku ženama u ranom stadiju poslovanja svoje tvrtke kako bi ohrabrili druge žene da se prijavljuju na natječaje.
To je svakako korak naprijed jer kad se osobe žele uključiti u bilo kakav krug koji čine osobe drugačije od njih, normalno je da se osjećaju nesigurnima i pitaju se koliko će se uspješno uklopiti. Nitko ne želi osam sati dnevno provesti među ljudima koji je isključuju iz razgovora i aktivnosti, a sve temeljem spola ili bilo koje druge karakteristike. Normalno je i da se ljudi drže zajedno, odnosno da preferiraju biti okruženi sebi sličnima. To u ljudima stvara osjećaj sigurnosti.
Ovakve situacije govore da riba doista smrdi od glave. Što ranije startup počne djelovati na inkluzivnosti, to će se prije etablirati kao tvrtka koja doista prihvaća svakoga i koju zanimaju mindset i vještine. Ako neki startup koji djeluje kao ‘muški klub’ najednom promijeni stil zapošljavanja, u mnogima će to pobuditi osjećaj skepse.
“Žele li me zaposliti zato što moraju ili zato što uistinu vide potencijal?”
Foto: Canva
