Raditi samo nekoliko mjeseci godišnje većini ljudi zvuči neobično, no u nekim je dijelovima Hrvatske ovo neizbježna realnost. U ljetnoj sezoni posao cvijeta, a čim zadnji turist napusti obalu automatski se smanjuje potreba poslodavaca. Upravo je za njih i njihove radnike uvedena mjera ‘stalni sezonac’.
Povezano:
- Sezonsko zapošljavanje muka je mnogih poslodavaca – naučite kako pristupiti selekciji i procesu
- 9 stvari na koje morate paziti ako uzimate poticaje od HZZ-a
- Potpore za proširenje poslovanja – tko ih može koristiti?
Uvjeti u kojima ljudi van sezone ne mogu naći posao, potakli su državu na posebne mjere koje bi pružale financijsku podršku radnicima koji su zaposleni samo tijekom sezone. Stoga je HZZ izdao mjeru ‘Stalni sezonac’ kako bi se osigurala potrebna radna snaga poslodavcima koji tijekom godine imaju razdoblja smanjenog obujma posla zbog sezonskog obilježja poslovanja.
Tko može koristiti mjeru?
Mjeru mogu koristiti poslodavci koji obavljaju gospodarsku djelatnost i koji tijekom godine imaju razdoblje smanjenog obujma posla zbog sezonskog obilježja poslovanja. Kao stalni sezonci kategorizirane su osobe koje su kontinuirano radile najmanje 6 mjeseci kod istog poslodavca i koje će kod poslodavca raditi još najmanje 1 sezonu u trajanju od najmanje 6 mjeseci. Svi stalni sezonci moraju ispunjavati uvjete za prijavu u evidenciju Hrvatskog zavoda za zapošljavanje.
Poslodavac može koristiti mjeru za onaj broj stalnih sezonaca koliko ima zaposlenih na neodređeno vrijeme. Stalnog sezonca moguće je angažirati i do 30 dana izvan sezone u vremenu u kojem prima naknadu, ako sudjeluje u pripremama za sljedeću sezonu. Poslodavac za ove aktivnosti može sezonca mjesečno nagraditi iznosom koji ne smije biti viši od iznosa prosječne novčane naknade za vrijeme nezaposlenosti.
Način i iznos subvencioniranja
Ovom se mjerom poslodavcu subvencionira trošak produženog mirovinskog osiguranja, a radniku novčana pomoć za najviše 6 mjeseci. Poslodavac može ostvariti 100% troška produženog osiguranja za prva 3 mjeseca, te 50% za sljedeća 3 mjeseca.
Radniku se novčana pomoć isplaćuje u iznosu koji se utvrđuje na temelju izračuna novčane naknade za vrijeme nezaposlenosti. Najviši iznos koji može primiti je u visini 70% iznosa prosječne plaće isplaćene u gospodarstvu RH za prvih 90 dana, a 35% za preostalo razdoblje. Prosječna mjesečna isplaćena neto plaća za 2019. godinu (u razdoblju od 01. siječnja 2019. do 31. listopada 2019. godine) iznosila je 6.439,00
Povezano:
- Koji su iznosi neoporezivih isplata zaposlenicima za 2020. godinu?
- Kristina Ercegović: Ah, ti zaposlenici
- Kako zaposliti i stvoriti pobjednički tim?
Obveze stalnih sezonaca
Bilo koji radnik koji želi koristiti mjeru mora obavezao prihvatiti zaposlenje kod istog poslodavca u sljedećoj sezoni u trajanju od šest mjeseci. Stalni sezonac može prekinuti zaposlenje uz opravdani razlog i pismeno obrazloženje. Opravdanim razlogom smatra se zapošljavanje unutar struke, preseljenje ili bolest.
Ako je osoba prekinula radni odnos, ali ne može to obrazložiti nekim od navedenih razloga, dužna je vratiti novčane pomoći za onaj broj mjeseci koliko je kraće zaposlenje u narednoj sezoni od predviđenog.
Sve detalje i uvjete prijave, kao i potrebnu dokumentaciju, možete pronaći u ovom dokumentu HZZ-a.
Foto: Unsplash, Pixabay
