U medijima ovih dana kruži priča o korisnici Reddita koja je na toj društvenoj mreži objavila da je dala otkaz na poslu nakon što joj šef nije dao slobodan dan koji je tražila jer je svog kućnog ljubimca morala odvesti na eutanaziju. „Moj šef misli da smrt psa nije dovoljan razlog da ostanem kod kuće“, napisala je u objavi. Potaknute tim događajem, pitale smo naše članice što one misle – trebaju li poslodavci odobriti slobodan dan zaposlenicima u slučaju da se dogodi smrt kućnog ljubimca?
‘Smrt kućnog ljubimca nije opravdani razlog’
No, uđimo prvo u priču. Naime, zaposlenica je svom nadređenom napisala da zbog hitnog slučaja u obitelji neće stići na posao. Uz pitanje: „Što je to toliko hitno?“, napisao joj je da nekako, bilo kako, mora doći u smjenu. Nakon što mu je objasnila da je pokušala pronaći zamjenu, ali neuspješno, napisala mu je da svog psa mora odvesti na eutanaziju, na što joj je poručio da to nije dovoljno dobar, opravdani razlog za izostajanje s posla.
Neugodno iznenađena, napisala mu je da njihova suradnja prestaje, nakon čega je on promijenio ploču. „Snaći ću se i smisliti nešto kako bi dobila slobodan dan“, rekao joj je u strahu da će zaista dati otkaz. Nije uspio – žena je dala otkaz, a mnogi korisnici Reddita u tome su ju i podržali i složili se da bi zaposlenici trebali imati mogućnost uzimanja slobodnog dana u slučaju smrti kućnog ljubimca.
S tim stavom slaže se i jedna od naših članica, koja ističe da joj se, pogotovo kada kućnog ljubimca smatraš članom obitelji, jedan dan čini i premalo. Tim tragom nastavila je i druga čitateljica.
„Mislim da poslodavci generalno trebaju dati slobodan dan kad osjete da zaposlenik ne funkcionira… Netko teško podnosi smrt ljubimca, netko rastavu braka, netko ima problema s ciklusom, netko s djecom… Ako se radi o zaposleniku koji je OK, ovakvi izuzeci ne bi trebali biti problem… A ako zaposlenik nije OK, ne bi trebao uopće biti u našem timu“, objasnila je.
Taj komentar za sobom je povukao jednako važnu temu psihološkog zdravlja zaposlenika. Jedna komentatorica se nadovezala i rekla da briga o mentalnom zdravlju na ovom području još uvijek nije na zadovoljavajućoj razini.
Pročitajte više: Poboljšavaju li kućni ljubimci atmosferu na poslu i produktivnost?
‘Ništa ne možemo dobro mjeriti iz svojih cipela’
„Kampanja ‘I don’t feel okay today and i don’t feel like i can deliver today’ je nešto što nam uistinu treba, i to na nacionalnoj razini. Naravno, uvijek se može razgovarati i o etičnom aspektu ovog pitanja, u vidu iskorištavanja ovog, ne znam kako bih ga nazvala – „benefita“? Ipak, po mom mišljenju, to je nešto za što bi se trebalo podrazumijevati da će zaposlenice i zaposlenici imati osigurano“, rekla je jedna članica.
Dodala je da joj se po dosadašnjem iskustvu čini da poslodavcima nije niti uvijek jednostavno „osjetiti“ kako se zaposlenik osjeća. Misli da su ljudi često nesigurni pokazati „na van“ da nisu dobro ili da nekad nemaju sve konce u svojim rukama. Mogućih razloga je mnogo – strah ih je čudnih pogleda i osuda. Strah ih je da će ih se smatrati „slabima“ ili „nepodobnima“ i u konačnici nesposobnima za bilo koju vrstu napretka. „Tu onda nastupaju takozvane maske na licima koje puno ljudi nosi sa sobom svaki dan, bilo na posao, bilo doma…“. Ključ stavlja na dvosmjernu, otvorenu komunikaciju. „Puno se priča o njoj, ali je u praksi rijetko viđena“, zaključuje.
Za svoj je komentar dobila podršku i odgovor: „Generalno, s godinama, shvatila sam da ne možemo ništa dobro mjeriti ako mjerimo iz svojih cipela… Ima tih situacija kojima nekome mogu izgledati beznačajne, a nama su smak svijeta… Naravno, u slučaju iskorištavanja, sječe se u korijenu“. S time se složila još jedna čitateljica i napisala: „Odnos ide u dva smjera, a ne samo u smjeru ‘Daj, daj, to su moja prava’. ‘To je tvoja firma, ja dajem minimum’ nije odnos. U pravom odnosu sve je moguće“.
Pročitajte više: Udomljavanje pasa čin je kojim spašavate život i činite svijet boljim
Svi ponekad trebamo ‘potegnuti’
Cijelu raspravu zaključila je čitateljica koja smatra da, ako je odnos poslodavca i zaposlenika zdrav, nije stvar u ljubimcu, susjedu, tetki ili stresu. Smatra da, ako nekad zaposlenik „potegne malo jače“, onda nakon toga i poslodavac treba „potegnuti jače“, u smislu ustupaka. „Ali ako odnos nije zdrav i pitamo se treba li zaposleniku zakonom ili pravilnikom to omogućiti, apsolutno sam protiv. Povjerenje i s jedne i s druge strane treba zaslužiti. Da se razumijemo, ne podržavam niti da zaposlenik ‘potegne jače’ i da je to očekivano ponašanje, već da poslodavac to cijeni i ‘vrati’ kad treba“, zaključila je.
Iako po internetu kruži informacija da je zaposlenica s početka priče bila jedna od boljih u firmi, kako piše i Jutarnji list, mi to, naravno, ne možemo tvrditi. Niti osporiti. Ipak, moramo se složiti s našim čitateljicama i istaknuti da se u normalnom i zdravom okruženju sve može postići kvalitetnim razgovorom, u kojemu zaista sudjeluju obje strane. Ne možemo znati kakav su odnos imali ova zaposlenica i njezin šef, ali već njegovo pitanje „Što je to toliko hitno?“, nakon što se požalila na hitan slučaj u obitelji, ne zvuči baš prirodno. Osporavanje toga da je eutanazija ili općenito smrt kućnog ljubimca dovoljno dobar razlog za izostanak s posla pogotovo.
Svi mi koji imamo kućne ljubimce, znamo što nam oni znače. Znamo da nam „ona ili on je član obitelji“ nije samo floskula. Ja, osobno, u raznim Facebook grupama svakodnevno čitam posvete uginulim ljubimcima koje im pišu njihovi vlasnici. I iako mi se nakon čitanja mnogih oči pune suzama, ja tu bol mogu tek zamisliti, istovremeno svjesna da je ono što mogu zamisliti ništa u odnosu na ono što ću jednog dana zaista osjetiti. I kao što je jedna čitateljica napomenula – nešto što je nekome tek komadić zemlje, drugome će biti planina. I moramo ih razumjeti, i jedne i druge, a s našim zaređenima i podređenima svakodnevno graditi pravi, zdravi odnos.
Foto: Canva
