Postoje različiti razlozi zašto ljudi uzimaju stanke u karijeri. Ponekad se odlučuju posvetiti obitelji i djeci, moraju skrbiti o starijim osobama, zbog zdravstvenog razloga, ili možda iz osobnog interesa. U svakom slučaju, nije jednostavno vratiti se poslu.
Povratak na posao težak zbog nepovezanosti s poslodavcem
Carol Fishman Cohen, koja se bavi integracijom bivših zaposlenika u radni odnos, o ovoj je temi održala predavanje na TEDovoj konferenciji. Cohen je proučavala period prekida radnog odnosa, kako on utječe na zaposlenike te na koji način se zaposlenici mogu vratiti natrag na posao. Smatra kako povratak na posao može biti težak zbog nepovezanosti između povratnika na posao i poslodavca.
Postoje dva problema koji muče poslodavce kod zapošljavanja povratnika na posao. Zabrinuti su kako će se bivši zaposlenici snaći sa suvremenom tehnologijom (primjerice Excelom ili PowerPointom), osobito ako se radi o dužem prekidu karijere. Isto tako, brine ih žele li se povratnici zaista vratiti na isti posao.
Rješenje toga je, ističe Cohen, dodatno usavršavanje bivših zaposlenika i omogućavanje obuke prije njihovog ponovnog zapošljavanja.
Ljudi vas pamte po onome kakvi ste bili prije stanke
Možda vi sebe zadnjih nekoliko godina doživljavate kao kućanicu, majku… Međutim, vaše bivše kolege vas vide onakve kakvi ste bili prije uzimanja stanke, što je odlično i može vam pomoći da se ponovo zbližite s tim ljudima.
I Cohen je uzela stanku zbog četvero male djece te se prisjetila kako je u tom razdoblju jedva zadržala korak s poslovnim vijestima. Bojala se da će na intervjuima pričati o stvarima koje više ne postoje. Stoga se, prije vraćanja na posao, 6 mjeseci intenzivno informirala kako bi vratila sve propušteno.
U svom je govoru podijelila još neke inspirativne priče ljudi koji su se vratili na posao nakon stanke od 5 pa čak i 25 godina. Ovo zanimljivo predavanje u cijelosti možete pogledati u prilogu.
Foto: Youtube Screenshot
