Žene u tehnološkom sektoru susreću se s brojnim izazovima. Gotovo polovica žena zaposlenih u IT-u (njih 44 posto) tvrdi da su postojeće spolne predrasude prilikom zapošljavanja bile jedna od najvećih prepreka, pokazalo je globalno istraživanje Booking.coma.
Iako je odavno prošlo vrijeme kada žene nisu smjele raditi, nositi hlače i glasovati na izborima, nije teško zaključiti da su muškarci i dalje na vodećim pozicijama, a pitanje zapošljavanja žena još je uvijek aktualno. Srećom, sve je više pažnje usmjereno prema jačanju položaja žena u poslovnom svijetu zbog još uvijek prisutnih stereotipa. Jedno od stereotipnih zanimanja jest i IT industrija, odnosno tehnološki sektor gdje se žene još uvijek susreću s ogromnim predrasudama i izazovima.
Bez obzira na to rade li u globalnoj tehnološkoj kompaniji ili startup tvrtki koja se tek pokrenula, žene u tehnološkom sektoru prihvatile su ulogu koju same mogu preuzeti kako bi spriječile spolnu neravnopravnost i tako inspirirale druge žene. Žene u IT-u smatraju da je danas najbolja prilika kojom stručnjakinje ovog područja mogu doprinijeti razvoju sektora dijeljenje iskustava s drugim ženama.
Predrasude prilikom zapošljavanja žena u IT-u
Istraživanje koje je nedavno proveo Booking.com pokazalo je zabrinjavajuće, ali ne toliko iznenađujuće rezultate. Gotovo polovica žena zaposlenih u IT-u (njih 44 posto) tvrdi da su postojeće spolne predrasude prilikom zapošljavanja bile jedna od najvećih prepreka da se pridruže tom istom sektoru. Opisi poslova prilikom prijava za određenu poziciju u IT-u također obeshrabruju žene. 51 posto njih tako smatra da su opisi poslova napisani prvenstveno za muškarce, a slična je situacija i kada je u pitanju jasan razvoj karijere unutar sektora. Točno polovica žena (50 posto) smatra da im prilike za napredovanje nisu objašnjene već na samom početku te to naglašavaju kao još jedan faktor koji im otežava ulazak u tehnološki sektor.
S obzirom na to koliko izazova i prepreka postoji, nije ni čudo što danas još uvijek relativno malo žena bira raditi u tehnološkom sektoru te da se on još uvijek smatra prvenstveno “muškim područjem”. Pitanje je sljedeće – kako onda preživjeti kao žena u tehnološkom sektoru? Kako donosi portal Women2.com, postoje određeni savjeti koji bi svakoj ženi u ovo sektoru mogli pomoći.
1. Ne pokušavajte biti “jedna od dečki” jer tako nikad nećete pokazati svoj puni potencijal
Teško je biti “drugačiji”, a žene u tehnološkom sektoru često se pokušavaju uklopiti te se trude biti “jedne od dečki”. Međutim, to vas može pretvoriti u osobu kakvu niste i koju vjerojatno ni ne volite. Teže je pokušati dati sve od sebe, ako se pritom morate pretvarati da ste nešto što niste. Osim toga, takav način rada mogao bi vas ometati na poslu te sprječavati da pokažete svoj potpuni potencijal. Uvijek budite svoji, bez obzira na to u kojem se sektoru nalazite – to je recept za uspjeh.
Pročitajte više: Izvršna direktorica Vibera: Što žene iz tech industrije mogu naučiti od CEO ikone modnog svijeta
2. Uvijek dokumentirajte svoja postignuća na poslu, bit će ih teže “ukrasti”
Kad ste “nevidljivi” na poslu, vrlo je lako ukrasti vaše rezultate i dobre ideje. Kad su ljudi skloni misliti da ste manje sposobni zbog svog spola, lakše je povjerovati da niste napravili neki posao koji ste trebali. Zaštitite se tako što ćete sav svoj rad učiniti javnim – dokumentirajte ga, zapisujte, a možete napraviti i interni blog.
Pročitajte više: 3 strategije za jačanje vašeg osobnog brenda
3. Izbjegavajte sve koji su oduševljeni time što ste žena
Ovo vam se može činiti čudnim, ali na poslu izbjegavajte sve one koji su oduševljeni time što ste žena. Kako piše Women2.com, upravo su ti ljudi često najopasniji. Na samom početku izgledaju kao “saveznici”, ali na kraju ste samo njihov pijun ili pomoćnik. Uznemiravanje je samo mogući problem, takvi kolege mnogo puta samo pokušavaju poboljšati neke statistike te će vas bez problema zamijeniti ako im se pruži prilika. Osmjehnite se, klimnite glavom, nemojte im ništa reći i klonite ih se. Imajte na umu da ovo mogu biti i muškarci i žene, ne postoji pravilo.
4. Kada počnete sumnjati u sebi uvjerite se da “nije problem u vama, nego u drugima”
Nikada ne smijete dozvoliti da vas suradnici ili nadređeni uvjere da niste dovoljni dobri u poslu koji radite samo zato što ste žena. Emocionalna manipulacija jedna je od najgorih i najopasnijih stvari jer u tom trenutku ni sami ne shvaćate što se događa. Možda će vam kolege reći da se mijenjate te da se ne radi o tome što ste žena, već o tome da niste dovoljno sposobni, simpatični, prijateljski nastrojeni… Navest će vas da i sami povjerujete u to da niste dovoljno dobri, ali nemojte im to dozvoliti.
Pročitajte više: 5 znakova koji odaju manipulatore i kako se nositi s njima
5. Kada imate loš dan, fokusirajte se na zadatke i podsjetite sami sebe zašto ste u ovom poslu
U ovom ste poslu s razlogom, ali ponekad je lako zaboraviti na to. Kad imate loš dan na poslu, usredotočite se na posao i podsjetite sami sebe zašto se bavite ovim poslom. Žene u tehnološkom sektoru često se susreću s predrasudama i izazovima koji mogu biti zahtjevni, ali ne smijete popuštati – pokažite zašto se nalazite ovdje gdje jeste.
Pročitajte više: Kako se fokusirati kada vam misli stalno lutaju
6. Nemojte se ustručavati dati otkaz ako niste zadovoljni ili problemi na poslu utječu na vaše zdravlje
Jedan od najvećih problema jest dati otkaz na radnom mjestu koje vas ne ispunjava ili zbog istog imate probleme. Nemojte se ustručavati dati otkaz ako niste zadovoljni ili problemi na poslu utječu na vaše zdravlje. Ništa nije vrijedno vašeg zdravlja, a novi posao uvijek možete pronaći. Fizičko i mentalno zdravlje neka vam bude na prvom mjestu.
Foto: Unsplash
