Naša HR stručnjakinja Jasna Rilović, pisala je na LinkedInu o tome kada treba razgovarati o plaći na razgovoru za posao, ali i objasnila nama zašto trebamo znati svoju vrijednosti.
Njen status prenosimo u cijelosti:
O budućnosti
Planirate budućnost sa svojom boljom polovicom (bilo kojeg spola)?
“Dragi, gdje ćemo živjeti: u gradu ili izvan njega?”
“Ne znam, ljubavi, ti odluči!”
“Dragi, koliko ćemo djece imati?”
“Ljubavi, ja sam siguran da si ti već vidjela koliko je uobičajen broj djece u našim obiteljima i da ćeš donijeti pravu odluku!”
“Dragi, želiš li i ti da ova naša zajednica traje dugo?”
“Ljubavi, nadam se da ćeš na osnovu mog performansa znati to sama ocijeniti… a ja… pa ne znam!”
Jeste li još uvijek sigurni da želite ovu zajednicu?
E pa dragi moji, ovo isto pitanje se postavlja u našoj glavi kada vas na razgovoru za posao pitamo:
“Koliku plaću očekujete za svoj rad?”
A onda dobijemo odgovore:
“Vjerujem da vi imate svoju strukturu plaća! “
“Vi ćete procijeniti i odlučiti najbolje!”
“Nadam se da ću vam se dokazati i da ćete vi to adekvatno nagraditi!”
Moj savjet:
Recite otvoreno koliko mislite da:
- vaš rad trenutno vrijedi na tržištu rada
- vam je potrebno za normalan život
Ne trošimo vrijeme na natezanje na razgovorima za posao jer ako vi ne znate koliko vrijedite – tko će znati?
E, a sad se postavlja još jedno pitanje.
Pročitajte više: Fleksibilnost radnog vremena povećava razliku u plaćama!
Kada uopće razgovarati o plaći?
Ako ste netko tko traži posao i odlazi na razgovore, preporučujem vam da ne potežete to pitanje odmah na prvom razgovoru!
Znam, neki se bune u smislu – Pa oni mene pitaju! Moram vidjeti isplati li mi se uopće dalje razgovarati s njima! I slično.
Ako niste developer ili se ne bavite trenutno poslom za kojim je potražnja veća od ponude, ja bih na vašem mjestu malo pričekala s tim pitanjem!
Zašto?
Moj odgovor kao HR-a je jednostavan – ne govorim o plaći na prvom razgovoru zato što:
- ne želim da velik broj kandidata koji je ušao u prvi krug dijeli tu informaciju okolo
- ne želim zatvoriti vrata izvrsnom kandidatu koji možda ima očekivanja veća od našeg budgeta (potrudit ću se do drugog razgovora uvjeriti druge da je kandidat vrijedan više novaca i da trebamo povećati ponudu)
- ne želim da novac bude jedini razlog dolaska kandidata u našu organizaciju
Pročitajte više: Ovo su najbolji odgovori na najčešća pitanja na razgovoru za posao
Isto tako, razlozi zbog kojih na prvom razgovoru za posao pitam kandidata koja su njegova očekivanju su ta jer želim vidjeti:
- zna li kandidat svoju vrijednost na tržištu rada
- koliko otvoreno osoba može komunicirati i zastupati svoje interese i potrebe
- imamo li mi uopće dovoljno novaca za takvog kandidata
U svakoj dobro organiziranoj kompaniji u kojoj sam radila, nismo spuštali ponudu samo zato što je kandidat rekao manji iznos od onog koji smo predvidjeli.
Ako imate dobru strukturu plaća, nije vam u interesu dobiti nekoga tko će se vrlo brzo osjećati prevaren i izigran jer će, sigurna sam, saznati koliko njegovi kolege zarađuju.
I zato podržavam sve one organizacije koje već u oglasima stave okvir plaća za svako radno mjesto – iako je to u svijetu normalna pojava, kod nas se to vrlo rijetko objavljuje – što je po meni velika šteta.
A kandidatima preporučujem da komunikaciju o plaći ostave na leđima poslodavca – ako uđete u završni krug razgovora sigurno je da će vam je on sam prezentirati.
Ako ne dobijete tu informaciju tada – potražite drugog poslodavca!
Autor: Jasna Rilović, Human Capital
Foto: Canva/Privatna arhiva
