Chet Kapoor odrastao je u Indiji, a još kao dječak “gutao” je knjige, radove i članke o osnivaču Applea, revolucionarnom Steveu Jobesu. Kapoorova “Biblija” bila je knjiha “A Little Kingdom” koja govori o usponu Appea i Jobesa. Kapoor je bio fasciniran i sanjao je da radi za Jobsa. Onda je to i ostvario, a danas savjetuje mladim ljudima koji su na početku svoje karijere: ako želite raditi s impresivnim ljudima, svojim herojima, platite za to!
Provokativan savjet zlata vrijedi
“Pronađite skup ljudi s kojima zaista žele raditi, uvjerite ih da im vi trebate i onda im plaćajte da vam dopuste da radite za njih”, savjetuje on dok ističe da prve četiri godine karijere oblikuju vašu osobnost i profesionalnu putanju.
Je li ovaj provokativni savjet zaista isplativ i koristan, upitale smo Sarah Trajković iz Moja sretna karijera koju je savjet oduševio. Ipak, napominje, sve ovisi o ciljevima i ambicijama svakog pojedinog individualca.
“Zvuči provokativno, ali cilj je prenijeti važnost i vrijednost tog iskustva koje ćemo mi steći radeći s vrhunskim stručnjacima. Poanta je fantastična, a to je da mi ulažemo vrijeme i trud, pa i na kraju krajeva novac, u rad s iznimnim ljudima jer ćemo razviti vještine i steći znanja koja će nam definitivno dugoročno koristiti”, naglašava Sarah.
Dodaje da je ovaj savjet koji je od velike pomoći ambicioznim pojedincima koji vjeruju u sebe, “onih koji žele biti u malom postotku istinski uspješnih, zadovoljnih, sretnih, bogatih ljudi, a ne za nekoga tko nema takve ambicije, tko želi ići ‘običnim’, tradicionalnim putem, putem kakvim ide većima i imat će takve ‘prosječne rezultate'”.
Pročitajte više: Odličan karijerni savjet Sheryl Sandberg u svega tri riječi
Ljudi s kojima boravimo definiraju nas
Baš takav je i sam Kapoor, danas iznimno uspješan poslovni čovjek koji je bio predan u tome da ostvari svoj san. Preselio se iz Indije u Sjedinjene Američke Države 1983. godine, pohađao je niz tečajeva računarstva kako bi se pripremio za bilo koju ulogu koja bi ga dovela u blizinu pokojnog osnivača Applea. I naposlijetku je dobio stažiranje u NeXT Computeru – iako priznaje da je zapravo bio stažist stažista.
“Bio sam tip koji donosi kavu onom tipu koji drugima radi kavu”, prisjetio se u razgovoru za Fortune.
No njemu nije bilo važno što je radio, bilo mu je bitno da bude tamo gdje je – na 20 metara od Stevea Jobesa.
“Čišćenje, pranje posuđa, donošenje kave…”
Jobs nije znao tko je Kapoor, no on i dalje smatra da je rad u sjeni ovog uglednog poduzetnika iskustvo koje oblikuje osobnost – iskustvo koje čak preporučuje diplomiranim studentima da plate.
“Iskustva koje ćete dobiti radeći s vrlo pametnim ljudima isplatit će vam se na načine koje ne možete zamisliti”, kaže on i dodaje da “nije važno za koju tvrtku radite, važni su ljudi s kojima radite, oni vas određuju.”
Sarah Trajković potvrđuje da okruženje u kojem boravimo zaista jest važno.
“Kad sam bila mlađa nisam čula ovakav savjet, a bilo bi super da jesam. Kao mlađa uvijek sam bila u ‘prosječnom’ okruženju i nisam plaćala da budem u društvu izvanrednih ljudi. Sada u svojstvu poduzetnice to itekako radim. Sada prepoznajem važnost okruženja pametnih, uspješnih ljudi, ljudi s mnogo iskustva. I zaista imam dokaze da je to isplativo. Ne samo u financijskom smislu, nego proširiš mindset, vještine, znanja”, zaključuje uspješna poduzetnica koja pomaže drugima da pronađu put ka svojoj sretnoj karijeri.
Pročitajte više: Jeste li dobar karijerni savjetnik svom djetetu?
Posao iz snova: upornost se isplatila
Kapoor je danas uspješan poduzetnik i izvršni direktor, a smatra da je njegovo mudro planiranje i marljiv rad u mladosti zaslužan za to.
“Svi mi utječemo na one s kojima radimo. Pravo vođenje počinje vođenjem samog sebe”, tvrdi ovaj lider.
Dok su se drugi zabavljali na studentskim zabavama, Kapoor je balansirao između obrazovanja, vođenja vlastite savjetodavne tvrtke, rada u restoranu brze prehrani i stažiranja u Jobsovom NeXTu. Nakon diplome, brzo je napredovao od Jobsovog stažista do izvršnog direktora Gluecodea, softvera koji je prodao IBM-u u samo 6 mjeseci.
“Svaka osoba prolazi kroz tri različite faze u svojoj karijeri. Oni su pojedinačni doprinositelji, upravljaju ljudima, a zatim vode menadžere”, smatra Kapoor. Kako je prosječna dob izvršnih direktora iznad 50 godina, a on je na tu poziciju došao brzinom munje, smatra da je sve to zato što se pametno ponašao na samom početku svoje karijere.
Nakon što je organizirao prodaju Gluecodea IBM-u za nepoznat iznos, Kapoor je postao izvršni direktor analitičkog softvera Apigee 2007. godine. Pod njegovim vodstvom, tvrtka je prošla uspješnu promjenu imidža, privukla velike klijente poput Netflixa, Targeta i Walgreensa te prikupila 87 milijuna dolara putem javne inicijalne ponude dionica (IPO) prije nego što ju je Google preuzeo za 625 milijuna dolara 2016. godine. Danas je izvršni direktor tvrtke za umjetnu inteligenciju DataStax.
Foto: Canva / LinkedIn
