Gdje je granica između prijateljskog ponašanja i flertanja?

Nije rijetkost da se muškarci i žene koji stalno rade zajedno počnu družiti i na nešto osobnijoj razini. U pojedinim su branšama brakovi među suradnicima na poslu više pravilo nego iznimka.

Jer, istina je. Često na poslu provodimo jako puno vremena i nije neobično da nam se netko od naših suradnika počne sviđati zbog nekih drugih kvaliteta, a ne samo onih poslovnih.

Kako veze na radnom mjestu mogu biti veoma nezgodne, pogotovo ako puknu, neke su tvrtke čak zabranile ljubavne veze između zaposlenika, kako bi izbjegle neugodne situacije i napetosti unutar timova.

Prijateljsko ponašanje ili flert na poslu?

No, i kad službene zabrane nema, mnogima je neugodno raditi s osobom suprotnog spola jer se boje da bi bliska suradnja mogla pobuditi neke osjećaje ili kod jedne ili kod druge strane.

To je često problem u muško-ženskim odnosima na radnom mjestu jer muškarci na višim pozicijama, u strahu od potencijalne tužbe za spolno uznemiravanje ili ljubavne veze, ne žele mentorirati žene, pogotovo one atraktivnijeg izgleda. Boje se da bi se njihovo prijateljsko ponašanje ili zalaganje za neku ženu moglo krivo protumačiti – i sa ženske strane i od drugih zaposlenika.

Problem je što neki ljudi jednostavno ne znaju povući crtu i prepoznati što je prihvatljivo ponašanje za radno mjesto, a što je ponašanje prikladnije za domaću atmosferu ili bar.

Što nikako ne raditi na radnom mjestu?

Ovisno o atmosferi na radnom mjestu, može biti lakše ili teže prepoznati prijateljsko ponašanje i flertovanje. Ako je atmosfera hladnija, svaka će prijateljska gesta izgledati kao da ste prešli granicu dobrog ponašanja. U tvrtkama u kojima je atmosfera opuštenija može biti veoma teško procijeniti je li neka gesta bila prijateljska ili se iza nje skriva nešto više.

Ako ste osobno veoma otvorena i prijateljski nastrojena osoba, možda vam može biti teško “obuzdati se” na radnom mjestu. Portal The Politesse zato je sastavio nekoliko jednostavnih uputa kako razlikovati flertovanje od prijateljskih gesti.

“Ne diraj”

Sjećate se kad ste bili mali pa su vam roditelji govorili “pec” kad ne biste nešto smjeli dirati? Isti princip biste mogli upotrijebiti i na radnom mjestu. Pretjerano grljenje, hvatanje za ruke ili popravljanje odjeće mogu se protumačiti kao flertovanje. Stoga, kako vas ne bi prozvali “uredskom flertušom” radije dodirivanje kolega smanjite na najmanju moguću mjeru.

Naravno, to ne znači da nekome ne možete čestitati rođendan ili neki veliki uspjeh zagrljajem, ali nemojte da vam to prijeđe u naviku.

“Baka test”

Svi se volimo pohvaliti svojim prijateljima, kućnim ljubimcima, djecom, godišnjim odmorom, no treba znati koje fotografije možete pokazivati okolo, a koje biste ipak trebali sačuvati za birano društvo. Ako niste sami sigurni pokušajte napraviti “baka test”. Stavite se u situaciju da neku od fotografija želite pokazati svojoj baki ili mami. Prođe li fotografija taj test, možete ju slobodno pokazivati na radnom mjestu.

No, upozorenje. Ne vole svi gledati fotografije mačke iz 101 kuta pa vodite računa da ih ne maltretirate takvim fotografijama.

“Nije za svačije uši”

Svatko od nas ima svoj privatni i poslovni život. I dok je poslovni život otvorena knjiga, privatni život je upravo to – privatni. Zato nikad ne biste trebali ispitivati ljude oko sebe o njihovom privatnom životu. To se posebno odnosi na vama nadređene osobe. Zaista nije bitno da znate gdje su upoznali svoju suprugu ili koji je fakultet završio njihov suprug. Čak i ako saznate neku sitnicu iz njihovog privatnog života, nemojte im nuditi savjete o vezama, ni ako vas direktno pitaju.

Razgovor neka bude lagan i usredotočen na opće ili poslovne teme. Svemu ostalome nije mjesto u uredu.

Foto: 123rf