Svatko želi u karijeri biti uspješan i s vremenom napredovati. Ali ponekad, jednostavno stojite na mjestu. Koja je tajna uspjeha napredovanja?
Prepreke za napredovanje na radnom mjestu
Karen Fenaroli, potpredsjednica kompanije EFL Associates, kaže kako postoji nekoliko prepreka zbog kojih ne možete napredovati na rukovodeće pozicije.
Nejasna vizija
U poslu, kao i životu općenito, morate imati jasnu viziju kamo želite doći. Ako nemate neki određeni cilj u karijeri, nećete se ni pomaknuti s mjesta. Ako nemate jasnu viziju, razmislite što želite i gdje želite biti za 10 godina. Kada steknete jasnu viziju i cilj, strateški planirajte svoje napredovanje u karijeri. I ono najvažnije, nemojte se bojati poduzeti korake da ostvarite svoju viziju.
Nedostatak integriteta
Glavne karakteristike svakog uspješnog direktora su integritet i poštenje. Ako posjedujete te karakteristike dobit ćete poštovanje od svojih podređenih i nadređenih. Budite transparentni u svom radu i svakako imajte „svoje ja“. Sa samouvjerenošću ćete daleko dogurati, bez obzira na prepreke s kojima ćete se sigurno susretati.
Loša procjena
Svakome se u karijeri dogodi da donese jednu ili više loših odluka. No, stalna loša procjena i brzopleto donošenje odluka bi vas moglo koštati napredovanja. Prije nego donesete odluku, razmislite što je najbolje za tvrtku, bez obzira na kojoj ste poziciji u kompaniji. Sposobnost rješavanja problema, bili oni veliki ili mali, odlika je svakog dobrog vođe. Ako niste sigurni u svoju odluku, pokušajte pitati i poslušati mišljenja kolega. Oni će to svakako cijeniti.
Neprilagodljivost
Svaki posao zahtjeva određenu razinu prilagodbe s vaše strane. Bilo da se tu radi o većoj odgovornosti na poslu, većem broju zadataka ili dužem radnom vremenu nego što ste na početku rada pristali. Naravno, za sve postoje granice koje si morate sami odrediti. Ali, ako pokažete poslodavcu da ste prilagodljivi, da svojom kreativnošću dajete sasvim novi pogled na posao i da se znate suočiti i uspješno rješavati probleme s kojima se susrećete, sigurno ćete napredovati.
Nedostatak potpore podređenima
Kada ste duže vrijeme u nekom poslu, vjerojatno već posjedujete određena znanja i vještine potrebne za zanimanje kojim se bavite. Podijelite svoja znanja i vještine s onim mlađima – početnicima u poslu. Budite im mentor i pokušajte stvoriti organizaciju koja će njegovati i učiti mlade talente znanjima potrebnima za rad u branši. Riskirajte s novim talentima, premda pritom pogriješili. Zapamtite da svaki veliki biznis počinje od nekoliko talentiranih ljudi.
Foto: 123rf
