U svijetu digitalnih medija, nije neobično da zaposlenici dobiju otkaz zbog pisanja zločestih statusa i tweetova o poslodavcima. Nije neobično ni da zaposlenici zabušavaju, pa zbog toga bivaju okarakterizirani kao “višak”. Ali postoji i mnogo stvari zbog kojih možete dobiti otkaz, čak i kada ste dobar i radišan zaposlenik.
Donosimo nekoliko razloga zbog kojih šefovi, prema Forbesu, odlučuju otpustiti zaposlenike zbog određenih grešaka koje nisu nužno namjerne.
Precijenjivanje vlastitih mogućnosti
Na razgovoru za posao vam je sve objašnjeno, a vi ste izričito obećali da možete ispuniti sve što se od vas očekuje iako ste znali da onu jednu stavku baš i ne znate raditi. Prihvaćanje posla u kojemu se od vas zahtjeva nešto za što znate da niste kvalificirani, sustići će vas. Čak i ako ste kvalificirani, a obećavate stvari koje nećete moći ispuniti, loše će se odraziti na vas. Nemojte se iznenaditi ako vas otpuste zbog toga što niste ispunili očekivanja koja ste poslodavcu sami postavili na razgovoru za posao.
Povezano: 5 lekcija koje možete naučiti nakon što ste dobili otkaz
Pretjerana negativnost
Angažirani ste da drugima olakšate posao, a ne otežate. Ljudi koji neprestano šire negativnost i neprestano se žale, kompliciraju posao i svima drugima. Oni koji otežavaju život poslodavcu i timu obično su oni koji prvi odlaze.
Stalni zahtjevi
Bez obzira na to tražite li da vas puste malo ranije ili uzimate različite obrasce za privatne potrebe, moguće je da kršite neka pravila tvrtke. Nemojte pretpostavljati da vam je sve dozvoljeno samo zato što vidite da to rade i drugi. Ako poslodavci primijete da radno vrijeme i mjesto iskorištavate za rješavanje obaveza iz privatnog života, moguće je da im se to neće svidjeti.
Odnošenje uredskog pribora
Mnogi ljudi ne razmišljaju dvaput o tome da ponesu paket papira ili tintu za printer kada im ponestaju zalihe kod kuće. Međutim, u očima mnogih poslodavaca ovo je krađa. Zloupotreba resursa tvrtke ozbiljan je prekršaj, čak i ako novčana vrijednost predmeta ne iznosi mnogo. Ako ste k tome još i uhvaćeni na djelu, poslodavcu ćete dodatno pomoći da opravda vaše otpuštanje.
Nedostatak emocionalne inteligencije
Svi znaju da možete dobiti otkaz zbog toga što niste u stanju ili ne želite biti ljubazni prema drugima. Ako svi na vama mogu vidjeti da vam je dosadno ili da ste razdraženi, te da mislite da je nešto što je kolega rekao glupo, vrlo ćete vjerojatno biti pozvani na jedan (neugodan) razgovor. Emocionalni ispadi, omalovažavanje kolega i isključivanje drugih iz razgovora mogli bi vas ostaviti u potrazi za poslom.
Povezano: Kako povratiti povjerenje nakon otkaza?
Pričanje u ime tvrtke
Ne radi se samo o slanju neovlaštenih priopćenja za javnost ili iskazivanju frustracija na službenim profilima tvrtke, jer većina ljudi već zna da ih takve stvari mogu koštati posla. To može biti i bilo koji odgovor na neočekivani pitanje novinara ili dijeljenje svojih osobnih mišljenja predstavljajući se kao zaposlenik tvrtke. To u javnosti stvara percepciju da govorite kao predstavnik kompanije čak i kada to ne pokušavate, a to vas definitivno može koštati posla.
Puno ljudi griješi misleći kako razlog za otpuštanje mora biti ogromna i pogrešna odluka, kao što je tračanje poslodavaca ili seksualno uznemiravanje. Realnost je da razlozi najčešće nisu tako dramatični.
Znate li još neki razlog zbog kojih je netko koga znate dobio otkaz? Ostavite komentar na dnu stranice i zapratite nas na Facebooku, Instagramu ili se prijavite na naš tjedni newsletter.
Foto: Unsplash
