Pronaći posao je teško, a naći posao tijekom koronavirusa još je teže. Najteže je pronaći nekoga tko će se brinuti za vaše dijete dok ste na razgovoru za posao. Ali Maggie Mundwiller iz St. Louisa pronašla je prilično slatko rješenje tog problema: ovoj majci se pridružilo dijete na razgovoru za posao i objavila je kratki videozapis na trenutno popularnu društvenu mrežu TikTok kako bi dokumentirala cjelokupno iskustvo. Isječak ima više od 9 milijuna pregleda i katapultirao je ovog mališana i njegovu briljantnu mamu na internetsku slavu.
Pročitajte više: Kako se najbolje pripremiti za razgovor za posao?
Poticaj šefovima da i oni postupaju ovako u svojim tvrtkama
Mundwiller je za scarymommy.com rekla da joj je pala na pamet ideja da povede Myla na razgovor jer su u tvrtki rekli da su “child friendly”. “Htjela sam lijepo obući Myla za intervju, kao što sam se i ja planirala lijepo obući. Nazvala sam supruga i mozgali smo ideje za Mylov životopis. Koristim TikTok već nekoliko mjeseci i pomislila sam da bi to bilo vrlo zabavno objaviti. Nikad nisam očekivala svu nevjerojatnu podršku”, rekla je.
Ljudi ovoj briljantnoj majci zahvaljuju što je primjer majkama koje ponovno nakon koronavirusa ulaze u poslovne vode i onima koje karijeru započinju nakon što su jedan period bile kod kuće i brinule se za dijete. Jedan sljedbenik je rekao: „Ovo je nevjerojatno! Mislim da ću vidjeti je li to nešto što mogu provesti jer sam šef ljudskih potencijala u tvrtki u kojoj radim. “
Pročitajte više: Molba za posao koja osigurava razgovor za posao!
Reakcije ljudi na video u kojem je dijete na razgovoru za posao bile su šokantne
Što se tiče mišljenja Maggie o poboljšanju ove situacije, rekla je: “Prostora za poboljšanje ima, kao što vidite po svim komentarima na mom TikToku. Nadam se da će ovaj TikTok nadahnuti poslodavce diljem SAD-a da pogledaju njihovu kulturu i naprave promjene kako bi se bolje udružili s vrijednim zaposlenicima koji su također roditelji. ” Biti roditelj najteži je posao koji postoji, a uravnotežiti to s karijerom može biti nevjerojatan zadatak. Ako imate poslodavca koji razumije kako je odgajati djecu i istovremeno raditi te vam pruži malo milosti, pravi ste sretnik.
Mundwiller je rekla da su reakcije na njezin TikTok uistinu šokantne. Očekivala je da će si obitelj i prijatelji međusobno slati video i uživati u njemu, ali sigurno ne i milijuni ljudi. Kada je sve počelo, imala je samo 62 pratitelja, a sada ima više od 32k. Iskustvo joj je bilo nerealno i oduševljena je što joj je ova platforma pružila priliku da govori svoju istinu. “Toliko sam ponosna da se toliko ljudi identificira s mojim videom. Potvrđuje se činjenica da nisam sama i da vidim da postoji toliko ljudi koji su spremni za ovu promjenu na radnom mjestu.”
Pročitajte više: “Kad sam na razgovorima za posao govorila da ne želim djecu, počela sam dobivati više ponuda!”
Maggie nije tražila “child-friendly” poslodavca, jednostavno joj se posrećilo
Dala je i nekoliko savjeta za tražitelje posla. “Budite svoji u svemu što radite. Osjećam da postoji neobična strana profesionalnog svijeta koja očekuje da budete takvi. Vjerojatno ćete ići dalje tako što ćete biti autentični. Na razgovoru za posao, intervjuirajte ljude iz te tvrtke jednako kako i oni intervjuiraju vas.”
Mnogi su ovu majku pohvalili zbog kreativnosti i upornosti i rekli su da bi svaka tvrtka imala sreće da je ima kao svoju zaposlenicu. Otpuštena je i traži posao već više od godinu dana. Tijekom traženja posla nije posebno tražila poslodavca koji je “child friendly”, jednostavno joj se posrećilo. No, budući da je bila u ovoj situaciji, nada se da će i drugi poslodavci otvoriti slične mogućnosti potencijalnim zaposlenicima.
Za kraj, dala je svim ženama jednu snažnu poruku: „Mislim da je ovo i prilika da razgovaramo o ženama na radnom mjestu koje su općenito morale ostati kod kuće da bi se brinule o svojoj djeci. Prije nego sam bila otpuštena, godinama sam radila i trudila se u toj tvrtki. Osjećala sam se kao da radim promjenu kao žena na radnom mjestu, bila sam na rukovodećem položaju. Statistički gledano, napredak koji je postignut u pravcu jednakosti na radnom mjestu zaustavljen je, pa čak i obrnut, utjecajem COVID-a i odlukama poslodavaca. Nadam se da će se još žena vratiti na posao i vratiti se rušenju staklenog stropa!”
FOTO: Canva, Facebook
