Pod uvjetom da ste napravili analizu radnih mjesta koja je rezultirala jasnim opisima poslova, imate zdrave osnove za pravi oglas koji za vašu tvrtku/ulogu/tim zove prave kandidate.
Dobar oglas za posao mora biti jasan
Kada prethodno prikupite podatke o zahtjevima TOG radnog mjesta u kontekstu realnog poslovnog procesa, imate smislen output za TO radno mjesto/ulogu koji sadrži:
- svrhu obavljanja posla, realan naziv radnog mjesta, način obavljanja: hibridno, klasično / remote
- raspisali ste ključne aktivnosti + pripadajući postotak koliko se vremena troši na koju, opis konkretnih zadataka koji se izvršavaju u svakoj aktivnosti, alate i metode koje se koriste u radu,
- povezane nužne /poželjne kompetencije/ radno iskustvo
- vrijednosti koje želite da zaposlenik dijeli s tvrtkom radeći konkretne predviđene poslove,
Jer sve navedeno treba vam biti potpuno jasno.
Ako vama nije jasno, te nejasnoće preslikavat ćete u nejasan Oglas koji sadrži svašta nešto što ne odgovara stvarnosti.
I svašta nešto bit će ishodi oglašavanja.
Pročitajte više: Kako napisati oglas za posao koji će privući prave ljude?
Što ima dobar oglas za posao?
Da bismo postigli jasnoću, s klijentima otvoreno razgovaram kako bismo skupa filtrirali bitno.
Zato definiramo kroz npr. sljedeća pitanja:
- Što točno želite od budućeg suradnika? (koja je svrha rada u TOJ radnoj ulozi?)
- Molim bez cenzure opišite mi kako stvarno ide/provodite proces x u praksi tvrtke?
- Nakon što to definiramo (i još par detalja) zajedno definiramo odgovarajući naziv radnog mjesta (vodimo brigu, ako je primjenjivo, je li to junior, mid ili senior level)
- Koji su obavezni a koji poželjni uvjeti za raspored? (sposobnosti, kompetencije, osobnost…seciramo…)
- Koji je predviđeni realitet rada – ima li posebnih uvjeta rada i kojih, radi li se hibridno, on-site, remote?
- Oko čega ne pregovarate vi kao poslodavac?/ Koje vrijednosti su vam ključne da ih dijelite sa suradnicima?…
Tek tada ako smo si iskreni i fokusirani dobivamo Oglas koji nije fake i koji će sigurno pozvati prave kandidate, osim i onih kandidata „posvuduša“ kojih ima puno manje što je oglas konkretniji.
Primjer realne ponude iz oglasa za mjesto junior razine (iz 2024.)
Kada sve obavite realno i iskreno izvadak iz Oglasa tvrtke izgleda npr.
Što nudimo….
- zapošljavanje na neodređeno vrijeme, nakon probnog roka od 3 mjeseca
- osnovna plaća OD -DO, ovisno o prethodnom relevantnom iskustvu i kompetencijama koje novi/a donosi u tim
- mentorstvo iskusnijeg člana/ice tima ….
- radno vrijeme 5 dana u tjednu, ponedjeljak do petak – od x do y
- rad od kuće 2 dana u tjednu
- naknade za putne troškove i prehranu i drugo sve prema propisima
- službeni mobitel i laptop kao sredstva za rad
- smislene / razvojne edukacije od kojih profitirate vi i tvrtka
- stimulativne nagrade za vaše doprinose iznad očekivanja (imamo jasan i pravedan interni sustav razrađen)!
- rad u okružju poštenih ljudi koji se vole zdravo našaliti
Da, kada oglašavate komunicirate svoja očekivanja, vrijednosti, reputaciju te budite toga svjesni ŠTO, KAKO i KADA komunicirate na web stranici i poslovnim kanalima.
Jer tamo slikovito pokazujete sve navedeno
Ili ne pokazujete.
Npr. ako uporno ističete da vam je timski rad vrijednost visoko na ljestvici (a ne bavite se tajnim istragama i operacijama) , zašto nema npr. info i fotkica tima bilo gdje na poslovnim kanalima, već je na webu samo info o direktoru (bez fotke)
A možda je ok u praksi, a niste do sada vodili brigu o tome?
Povedite brigu.
Govorim vam feedback 20-ak kandidata samo iz ove godine, koji proučavaju tvrtku prije prijave kao i financijske rezultate zadnjih par godina…
No ni najljepši web usklađen s Oglasom a unutra je u tvrtki kaos…da boli glava, neće rezultirati dugoročno fit suradnjama…ljudi će otići.
Dakle, uskladite način rada i poslovanja sa sadržajem oglasa i bit će oživotvoreno
„Što zračite to i privlačite!“
Pročitajte više: Ovaj Barbie oglas za posao nas je oduševio
Iz cipela kandidata – zaključno
Uvijek kada se priprema oglas imajte u vidu da iz cipela kandidata čovjek treba biti u mogućnosti dati sam sebi većinu ključnih odgovora o navedenom u opisu posla:
- Zašto, što, kako radi i gdje?
- Što se očekuje kao – MUST HAVE
- Što je – GOOD TO HAVE
- Ima li mentora?
- Što će dobiti od tog rada?
- Work life balance?
- Koje vrijednosti živite
Struktura Oglasa može sadržati dijelove: o vama kao poslodavcu, o radnom mjestu
što nudite, što tražite te poziv da učine korak k vama ( CTA koji ima smisla za tu ciljnu populaciju kandidata)
Prilagodite prema potrebi, spiku, istaknite point, nije bed samo neka bude OK ili COOL! (kako kome).
Ako je komunikacija jasna i rezonira na pravi način sa stvarnom situacijom u tvrtki pozvat će vam prave kandidate.
Poslujte zdravo i privlačite prave kandidate, pravim Oglasima za posao.
Nekim tvrtkama Oglasi ni ne trebaju, jer toliko grade svoju reputaciju i maju dobar glas da imaju stalne otvorene ponude…. Ili pak rabe druge metode.
I to je OK.
No za mikro i male poduzetnike, iz mog iskustva, Oglasi, kada su stručno napisani te jasno i iskreno komuniciranih vrijednosti, odlično funkcioniraju!
Kolumna ‘HR u uredu’ autorice mr. sc. Andreje Bakula, prof. psihologije i vlasnice AB.PRO obrta za poslovne usluge, donosi pregled naprosto nužnih HR praksi koje su potrebne da sve bude u redu u uredu. Autorica je nakon 29 godina intenzivnog rada s ljudima i organizacijama u svim područjima HR-a, 2022. godine osnovala AB.PRO obrt za HR usluge. Provela je više od 7.500 selekcijskih intervjua, intervjua za zapošljavanje, profesionalni razvoj i (pr)ocjenjivanje radnog učinka. Konstantno se usavršavala i učila i – mentorirala ljude u svom poslovnom okružju da rastu.
Foto: Canva / Privatna arhiva
