Pronaći pravi posao i poslodavca koji će vam biti dobar mentor nije nimalo lako, a to zna i jedna mlada odlučna žena koja je promijenila svoj pristup i počela proaktivno tražiti novog poslodavca.
Martina Raškaj je završila smjer Menadžerska informatika na Ekonomskom fakultetu u Zagrebu gdje je još tijekom studiranja brusila svoje organizacijske i druge vještine, a najviše iskustva ima u komercijali i društvenim mrežama. Sebe opisuje kao neizlječivog optimista koji voli prenositi svoja životna iskustva i lekcije.
Otvorena molba kojom pokazuje da zna što želi
Jedno takvo podijelila je i na portalu Kampus.hr, pod naslovom „Tražim poslodavca koji…“ u kojem je otvoreno pisala o problemima s kojima se susrela u dosadašnjim poslovima.
Na prvom poslu, kojeg je radila četiri godine u maloj privatnoj firmi bilo je odlično i imala je šefa za poželjeti. U kratkom je roku (u godinu i pol) uspjela tvrtku dovesti do statusa glavnog dobavljača za konditorsku industriju u Hrvatskoj, iako tog uspjeha tada nije bila ni svjesna.
Tadašnji šef osnovao je novu tvrtku te postavio Martinu na mjesto direktorice. Nakon puno truda i zalaganja oko rada na projektu kojeg su prijavili na strukturne fondove, dobili su negativan odgovor. Zbog nekonkurentnosti i gubljenja posla doslovce preko noći, Martina daje otkaz i tu za nju počinju izazovi.
U 29. godini života po prvi put je otišla na Burzu rada i tražila novi posao. U samo godinu dana promijenila je pet poslodavaca, iz razloga što je težila zdravijoj okolini u kojoj će biti prihvaćene njene ideje i u kojoj će se cijeniti proaktivnost.
Često mijenjanje posla ne vidi kao uteg kod traženja novog posla te smatra da poslodavac ne bi trebao negativno gledati na to, jer na taj način samo pokazuje da zna što želi te motivaciju za ostvarenjem svojih ciljeva.
Na prvom joj je poslu nakon 9 dana bilo rečeno kako nije ispunila očekivanja, premda joj ona nisu ni u jednom trenutku bila iskomunicirana. Tad je naučila važnu lekciju koju je odlučila podijeliti sa svima – „Uvijek pitaj šefa što konkretno očekuje od tebe“.
Na drugom poslu radila je na koordinaciji komunikacije između klijenta i partnerskih ureda diljem Europe, ali je promijenila posao i prijavila se za posao na poziciji direktorice prodaje u jednoj startup tvrtki. Zbog rada na samom proizvodu i nemogućnosti plasiranja istog na tržište, prebačena je u marketing, ali joj je nakon mjesec dana ponuđen posao u Bruxellesu. Kako se radilo o njenoj dugogodišnjoj i još neispunjenoj želji o radu u inozemstvu, otišla je na pet tjedana u Belgiju, gdje je radila na poziciji Social Media Consultant u sjedištu The Rezidor Group-e.
Vrativši se u Hrvatsku, odlučila je da se neće vratiti u prethodnu tvrtku zbog toga što su aktivnosti smanjili na minimum.
„Tražim poslodavca koji…“
Nakon što su joj čak nekoliko puta promijenili radno mjesto u firmi gdje se zaposlila na jesen, odlučila je da će promijeniti pristup i predstaviti se poslodavcima na drugačiji način.
Za situaciju u zadnjih godinu dana kaže da je bilo veliko iskustvo i da je naučila puno o ljudskim odnosima. I shvatila je što je njoj kao zaposleniku važno i što traži od poslodavca.
Od poslodavca traži da joj vrati vjeru koja joj je poljuljana zbog svih iskustava zadnjih godinu dana.
Traži poslodavca koji će joj dati konkretan feedback, a kojeg koriste i ostali zaposlenici u tvrtki. Želi pozitivnu i zdravu radnu atmosferu za koju vjeruje da postoji.
Želi tvrtku u kojoj će moći iskoristiti znanje i iskustvo koje ima, u kojoj će se ideje i prijedlozi smatrati željom za uspjeh, a ne prijetnjom i koja će taj zarazni entuzijazam cijeniti. Isto tako, da se obaveze i prava, kao i cilj kojeg treba postići jasno iznesu. U kojoj će moći učiti, rasti i napredovati i postati zaposlenik kakvog se samo može poželjeti.
Traži poslodavca koji će biti dobar mentor i koji cijeni kod zaposlenika pozitivu, inicijativu te želju za izazovima.
Kako prepoznati dobrog poslodavca?
Takvog poslodavca osobe koje su dobre u procjenjivanju ljudi mogu lako „pročitati“, a ostalima Martina savjetuje da na razgovoru za posao postave određena pitanja – Održavaju li se razgovori sa zaposlenicima o njihovom napretku, daje li im se povratna informacija o uspješnosti obavljenog posla i slično.
Osim toga, Martina savjetuje da odmah na početku rada razgovarate s nadređenim o obostranim očekivanjima. „Na taj način poslodavcu dajete do znanja da želite znati što se konkretno očekuje od vas i koje ciljeve trebate postići, a vama će biti lakše raditi jer ćete imati jasne upute.“
Svima koji su se našli u sličnoj situaciji Martina poručuje sljedeće:
„Dosadašnje iskustvo me naučilo da sve što mi se u životu ne sviđa ili trebam forsirati, mijenjam; posao, navike pa čak i ljude s kojima sam okružena. Jedino tako ću biti sretna jer ću onda raditi posao koji volim, imati navike koje mi se sviđaju i ljude s kojima mi je drago provoditi svoje slobodno vrijeme. I to ću uvijek preporučiti drugima – ako ti se ne sviđa, mijenjaj.“
Mnogi ljudi ostaju iznenađeni kad im postavi pitanje zašto ne mijenjaju posao koji ne vole. Često je to iz razloga jer ne znaju zašto ga ne napuštaju ili im to nije lako, ali Martina ih pita „Zar nije ljepše živjeti s poslom kojeg volite?
Zapitajte se što je najgore što vam se može dogoditi, kao što to Martina radi. „ Ako procijenim da su odgovor i rizik koji to donosi nešto s čim ću se moći nositi i da ću preživjeti, onda odlučim riskirati.“
Budući da je svoju otvorenu molbu, koju je plasirao Kampus.hr, završila na način da je pozvala svakog poslodavca koji se prepoznaje u tome i koji traži nekog u području marketinga, event ili project managementa, da joj se javi, ljudi su reagirali jako pozitivno.
„Poruke s čestitkama za hrabrost i željama za uspjeh, upiti da pošaljem životopis i direktne ponude za posao preplavile su me prošlih dana. Bila sam već na nekim razgovorima te me čeka još nekoliko ovaj tjedan. Poslodavci koji su mi se javili oduševljeni su mojim nastupom, energijom i proaktivnošću te je to upravo ono što traže od kandidata“, zaključila je Martina.
Mi joj želimo sreću da pronađe posao i poslodavca kakvog traži.
Foto: privatna arhiva Martine Raškaj
