Mnogi poslodavci muku muče s pronalaskom i zadržavanjem pravih ljudi. Zato ćemo 21. studenog na Networking breakfastu razgovarati o ESOP-u kao alatu zadržavanja, motiviranja i nagrađivanja zaposlenika. ESOP odnosno Plan vlasništva dionica za zaposlenike nudi brojne prednosti za zadržavanje i nagrađivanje zaposlenika. Predavanje u zagrebačkom Mövenpicku održat će Gorana Grubišić, odvjetnica te partner u Odvjetničkom društvu Grubišić & Lović & Lalić te Josipa Hren, osnivačica i direktorica Meliora Finance Advisory d.o.o.
Iskusne stručnjakinje objasnit će nam načine na koje male tvrtke mogu implementirati ESOP te će odgovoriti na vaša pitanja. Prijave su otvorene.
ESOP donosi brojne benefite
ESOP nudi:
- Povećanje angažmana: Zaposlenici s udjelima u kompaniji imaju veći osjećaj pripadnosti i motivacije jer je njihov trud direktno povezan s uspjehom tvrtke. To može povećati njihov angažman i posvećenost radnim zadacima.
- Dugoročnu lojalnost: Budući da ESOP obično zahtijeva da zaposlenici zadrže svoje udjele nekoliko godina prije nego što ih mogu unovčiti, ovo služi kao poticaj za ostanak u tvrtki dugoročno.
- Financijsku korist: Kroz ESOP, zaposlenici stječu priliku za financijski rast kroz povećanje vrijednosti dionica tvrtke. To može značiti značajnu financijsku nagradu u budućnosti, posebno u uspješnim tvrtkama koje rastu i povećavaju vrijednost dionica.
- Poboljšanje produktivnosti: Zaposlenici koji posjeduju udjele imaju osobni interes u poboljšanju rezultata tvrtke, što može dovesti do povećanja produktivnosti i efikasnosti u radu.
- Poticaj za profesionalni razvoj: S obzirom na to da uspjeh tvrtke direktno utječe na njihovu financijsku korist, zaposlenici mogu biti motivirani da razvijaju svoje vještine i pridonose boljem poslovanju tvrtke.
Osim toga, ESOP je atraktivan benefit koji može privući vrhunske talente i zadržati ključne zaposlenike. U situaciji gdje tvrtke često muku muče s odljevom zaposlenika, ESOP može biti značajna prednost.
Također, za poslodavce ESOP može biti troškovno efikasna alternativa izravnim povećanjima plaća ili bonusa, jer može zamijeniti ili nadopuniti postojeće kompenzacijske pakete.
Općenito, ESOP može potaknuti kolektivnu odgovornost i suradnju među zaposlenicima, jer svi rade prema zajedničkom cilju povećanja vrijednosti kompanije. To će poboljšati korporativnu kulturu.
Pročitajte više: 5 načina kako da spriječite zaposlenike da napuste vašu tvrtku
Tko su predavačice?
Naše predavačice žene su bogatog profesionalnog iskustva. Gorana Grubišić, odvjetnica te partner u Odvjetničkom društvu Grubišić & Lović & Lalić, u svojem se radu koncentrira na građansko i trgovačko pravo te pravo intelektualnog vlasništva. Raspolaže širokim iskustvom u postupcima zaštite intelektualnog vlasništva, parničnim postupcima i postupcima javne nabave.
Gorana je od 2002. stalni sudski tumač za engleski jezik, a od 2012. godine i registrirana zastupnica za žigove pri Državnom zavodu za intelektualno vlasništvo. Ovlašteni je medijator, imenovana Rješenjem Centra za mirno rješavanje sporova (osnovano od strane Ministarstva pravosuđa i uprave). Ujedno je članica Hrvatske udruge za medijaciju (HUM).
Josipa Hren osnivačica je i direktorica Meliora Finance Advisory tvrtke sa sjedištem u Zagrebu. Iza nje je dugogodišnje iskustvo u području spajanja i preuzimanja (M&A), strategije i poslovnog razvoja. Prije osnivanja Meliora 2023. godine, radila je kao pomoćnica direktora u Deloitte Hrvatska te na pozicijama u tvrtkama IMAP SEE i Ascendant Capital Advisors.
S više od 16 godina iskustva u financijama, njene vještine uključuju odnose s klijentima, upravljanje projektima i procese dubinske analize. Josipa je završila MBA na Cotrugli Business School te diplomirala analizu i poslovno planiranje na Sveučilištu u Zagrebu. Govori hrvatski, engleski i osnovni talijanski.
Pridružite nam se, prijave su otvorene.
Foto: Canva / Privatna arhiva
