Kada se razgovara o nekom poslu, obično postoji jedan primarni cilj – impresioniranje poslodavca. Često mislimo da se za uspjeh moramo slagati, što nije uvijek ispravno. Neslaganje u razgovoru za posao nije neobično, pogotovo ako se ne vjeruje u ono što druga strana govori. Početno slaganje može pomoći u pronalaženju posla. No dugoročno može dovesti do preispitivanja koje raste i ne nestaje nakon što se dobije željeni posao.
Da biste postigli dugoročni uspjeh, umjesto lažnog slaganja trebate izraziti svoja iskrena razmišljanja, predstavljajući se onakvim kakvi jeste, a ne onakvima za koga smatrate da poslodavac želi da budete. Zapravo, najzanimljiviji razgovori za posao, za obje strane, imaju neki oblik zdravog neslaganja koji pokazuje sposobnost kandidata da bude znatiželjan. I da ima vlastito ja. Umjesto da o tome razmišljate kao o sukobu, pristupite mu kao prema polaznoj točki za zdravu raspravu i rješavanje problema.
Povezano: Kako se najbolje pripremiti za razgovor za posao?
Neslaganje u razgovoru za posao
Rečenicom “ne slažem se” može se zaustaviti daljnji razgovor, no oblikujući ju u “ovako ja gledam na to (izvana gledajući na vašu tvrtku) i to je ono što sam doživio (tijekom godina specijaliziranih za ovo područje)” poziva se na zdravu raspravu. Tada neslaganje u razgovoru za posao ne predstavlja prepirku, već zdravu raspravu.
Na primjer, poslodavac kaže da tvrtka uvijek koristi metodu vodopada za razvoj softvera, no vi vjerujete da je agilna metoda bolja. Smatrate da je bolja jer omogućuje izmjene kroz razvoj projekta. Rečenica koja ne izaziva sukob mogla bi glasiti kako je zanimljivo to što koriste, ali vi mislite da postoji bolja metoda za još bolje rezultate. Reakcija vašeg poslodavca govorit će mnogo. Ako on ili ona smatraju kako se takvom metodom u toj tvrtki nikada neće raditi, tada već znate protiv čega biste se mogli usprotiviti ako dobijete posao i želite napraviti promjenu.
Naravno, neslaganje s poslodavcima nije uvijek jednostavno. Postoji neravnoteža snage i riskirate stvaranje dojma da će vam biti teško raditi ili napraviti razgovor za posao ugodnim. No možete se kretati po potencijalnim nedostacima radeći nekoliko stvari prije, za vrijeme i nakon razgovora.
Povezano: Molba za posao koja osigurava razgovor za posao!
Napišite domaću zadaću
Važno je unaprijed shvatiti je li kultura tvrtke ona gdje ljudi prihvaćaju nove ideje. Jesu li organizacija i njeni osnivači poznati po uključivanju i otvorenosti ili imaju zastarjeli stav? Potiče li vodeći tim otvorenu komunikaciju i inovacije? Istražite tvrtku na Glassdoor-u, LinkedIn-u, Twitteru, Facebooku i Redditu. Ako poznajete nekoga iz tvrtke, postavite mu otvorena pitanja poput: „Što vam se sviđa u ovoj tvrtki i koja područja biste mogli poboljšati?“ Njihovi odgovori mogu vam pomoći da se osjećate bolje u unutrašnjosti tvrtke.
Dajte sebi prostora za razmišljanje
Tijekom razgovora, ako vam poslodavac postavi pitanje o kojem morate malo promisliti, oduprite se porivu da odmah odgovorite. Umjesto toga, dajte si vremena kako biste dali promišljeni odgovor. Kupovina vremena uvijek funkcionira s rečenicama poput “To je zanimljivo gledište. Dopustite mi da razmislim o tome na trenutak.” To pokazuje da ste u stanju kritički razmišljati i rješavati probleme. Umjesto da s nestrpljenjem kažete ono što vam prvo padne na pamet, moći ćete dati što detaljnije obrađen odgovor.
Zatražite dopuštenje za otvoren razgovor
Kad god se trebate ne slagati s nekim tko ima više moći od vas, to pomaže u pripremi te osobe. Kad prvi put želite nešto demantirati, zatražite dopuštenje za pružanje drugačijeg gledišta. “Ja to drugačije vidim. Mogu li podijeliti svoju perspektivu s vama?” pozivaju na zdravu raspravu. Poslodavac se tako ne može osjećati krivim. Ako kažete “ne slažem se”, to bi vjerojatno stvorilo obrambeni stav te prekinulo razgovor. Ali “Ja to drugačije vidim” otvara vrata za daljnju raspravu. Postavljanje pitanja izaziva radoznalost kod poslodavca. Ne forsirate svoje mišljenje, već pozivate da razmotre druga stajališta.
Vjerujte svojim instinktima
Naravno, tijekom razgovora trebali biste pratiti instinkte. Ako mislite da se s neslaganjem neće ništa postići, možda biste htjeli zaustaviti jezik i vlastito mišljenje. Poslije razmislite kako se osjećate s ukupnim iskustvom. Jeste li uzbuđeni i samouvjereni? Poraženi ili emocionalno iscrpljeni? Ti osjećaji mogu biti dobar pokazatelj kakvi će biti vaši dani u ovoj tvrtki. I promislite o stupnju u kojem ste se osjećali ugodno ne slažući se. Iz onoga što ste opazili, jesu li ljudi u tvrtki otvoreni za promjenu? Jesu li drugačija mišljenja dobrodošla? Ako vam je razgovor neugodan, ako ste se osjećali odbačeno, vjerujte svojim instinktima. Ne pokušavajte razumno prihvaćati položaj u kojem ćete biti umanjeni.
Foto: Unsplash
