S 1. siječnjem 2020. godine, stupile su na snagu izmjene zakona vezane uz četvrti krug porezne reforme koje se odnose i na neoporezive primitke koje poslodavac može isplatiti svojim zaposlenicima. Naime, država je povećala neoporezive isplate za 2020. godinu.
Povezano:
- Cro kartica je novi neoporezivi primitak, ali tko će ju koristiti?
- Naše poduzetnice su nam otkrile kad i zašto daju povišicu zaposlenicima!
- Što nam donosi porezna reforma 1. siječnja 2020.?
Neoporezive isplate zaposlenicima za 2020. godinu
Država je novom poreznom reformom omogućila da poslodavci svojim zaposlenicima isplate dio neoporezivih primitaka u visokim iznosima. Poslodavac može isplatiti božićnicu, regres ili uskrsnicu do iznosa od 3000 kuna godišnje. Uz to, postoji mogućnost nagrade za radne rezultate, i to do 5000 kuna godišnje.
Poslodavac može osigurati svojim zaposlenicima paušalnu naknadu za prehranu u iznosu do 5000 kuna godišnje. No taj iznos može biti i veći ako troškovi prehrane imaju vjerodostojnu dokumentaciju, a taj iznos može biti do 12 000 kuna godišnje.
Isto tako, omogućena je naknada za podmirenje troškova ugostiteljskih, turističkih i drugih usluga za odmor do 2500 kuna godišnje.
Od ove godine poslodavac može snositi trošak smještaja za vrijeme radnog odnosa temeljem vjerodostojne dokumentacije, što znači da je potreban Ugovor o najmu koji glasi na poslodavca ili zaposlenika.
Kako bi zaposlenici imali bolje zdravstveno osiguranje, poslodavac može plaćati premiju dodatnog i dopunskog zdravstvenog osiguranja do 2500 kuna godišnje. No poslodavac ne isplaćuje iznos na račun zaposlenika nego poslodavac ugovara premiju s osiguravajućom kućom.
Povezano:
- Od 1.1.2020. premije dopunskog i dodatnog zdravstvenog osiguranja za zaposlenike su neoporezivi primitak!
- Kako postaviti sustav nagrađivanja u maloj tvrtki?
Dobrovoljna mirovinska štednja također je na popisu neoporezivih isplata pa tako poslodavac može za nju isplatiti do 6000 kuna godišnje.
Potpora za novorođenče u iznosu do 10 tisuća kuna
Brojne mjere za poticanje nataliteta stanovništva dotaknule su i neoporezive primitke. Poslodavac će tako moći isplatiti dar djetetu zaposlenika koje je do kraja tekuće godine navršilo 15 godina, a dar može iznositi do 600 kuna. U slučaju da zaposlenik dobije dijete, poslodavac mu može isplatiti potporu za novorođenče do 10 tisuća kuna. Isto tako, može isplatiti naknadu za troškove redovne skrbi djece na račun zaposlenika temeljem vjerodostojne dokumentacije do visine stvarnih izdataka, primjerice može im plaćati vrtić.
Uz sve to, moguće je isplatiti i dar u naravi samom zaposleniku u iznosu do 600 kuna godišnje.
Autor: računovotkinja Ivana Ožegović, vlasnica računovodstvenih usluga Domino mod d.o.o.
Foto: Unsplash
